早报讯在德国,汽车工业供应商布罗泽集团56岁的老板米夏埃尔·施托舍克因为一个不寻常的举动出了名:雇用老年员工。
一年前,施托舍克在德国的多家报纸上刊登了一份启事:“招聘老年人。年龄不足45岁者免谈。”施托舍克对此的解释是:“年轻人也许会有不错的创意,但他们更容易犯错误。我们需要有经验的人来稳定我们的团队。”从此之后,凡是与人口老龄化问题有关的脱口秀节目,必定会邀请施托舍克参加,就连德国总理施罗德也邀请他在一个沙龙上讲话。施托舍克还受到了德国全国就业机构的赞扬,收到的求职信大约有2000封。事实上,现在德国人的头脑里似乎只有一件事:年龄。他们对关于社会保障制度的将来、退休法规、医疗制度改革等问题的争论非常敏感。旧欧洲最大的国家为自己的皱纹感到担忧了,而一贯对老年顾客不爱搭理的企业突然开始向他们大献殷勤。比方说,广利集团的大约200家卡施泰特连锁百货商店都改变了店内的布置与装饰,以改善老年顾客的购物环境。这些商店里的穿衣镜少了(避免扰乱老年顾客的方向感),座椅多了等等。
当然,并非所有德国企业都一股脑地向老年市场投资。正如途易集团市场部负责人格奥尔格·尼迈尔所说的:“50岁以上人群的消费现象并不是突然出现在市场上的,而是十几年来逐渐形成规模的。这部分人群对生活质量有着很高的要求,这将促使社会产生深刻变化。”汉斯·维尔纳·亚伯拉罕甚至认为,我们处于一场深刻变革的前夕,他说:“几年之后,德国将拥有更多的花园,而高速公路的数量将会减少。我们的出行也许会减少,但会更加注重道德风尚和诚实品质。这是社会老龄化的积极影响。”(《快报》)