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岳塘区干部人事制度改革措施强硬 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年10月27日21:04 来源：湘潭日报 |
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本报讯岳塘区不断推进干部人事制度改革，呈现出良好的发展态势。岳塘区从改革干部选拔任用制度入手，不断激活用人机制。他们首先加大公开选拔力度。今年以来，全区党政机关采取面向全市公开选拔的方式选拔了6名科级领导干部；教育系统面向全市公开选拔了20名优秀青年教师；检察院公开选拔了4名公务员。此外，全区还公开选拔了48名科级后备干部。其次是积极推行竞争上岗。全区所有乡镇、街道都实行了竞争上岗，70％的区直单位或部门也推行了竞争上岗。目前，全区采取竞争上岗累计腾出岗位118个，参加竞争上岗的干部611名，淘汰了91名年龄偏大、综合素质相对不高、工作能力较弱、实绩不突出的中层负责人。通过竞争上岗，使一大批优秀的干部走了中层负责人的岗位，不但优化了中层领导的年龄结构、文化结构和专业知识结构，而且大大调动了广大干部的工作积极性。如岳塘区检察院通过竞争上岗，部门负责人的平均年龄只有36岁，比原来整体下降了7岁。大胆启用优秀年轻干部，科学制定年轻干部培养管理办法，是岳塘区干部人事制度改革的又一个重要环节。一是有针对性地加强对年轻干部的理论和业务知识培训，不断提高后备干部的思想政治素质和综合知识水平。二是强化实践锻炼，有计划地安排年轻干部到艰苦的地方、环境复杂的岗位上经受考验、丰富阅历、增长见识。全区已先后选派14名年轻干部到农村挂职开展扶贫帮困活动，30名年轻干部到经济工作一线跟班。有了能人，还得想办法把能人的能力全部调动起来。为此，岳塘区进一步健全党政干部优胜劣汰机制，让全区广大党政干部既有盼头，又有危机感。今年以来，他们先后出台了领导干部任职试用期制度、诫勉制度、领导干部辞职制度。如领导干部辞职制度，确定了19项不胜任现职干部必须辞职的具体标准。今年全区已有4名科级领导干部因为不称职被责令辞职，在干部队伍中引起了极大的震撼。当然，制度的主要作用是激发了广大干部的积极性。据统计，新的制度下有72名干部得到提拔使用，其中正科级29人，副科级43人。（本报记者陈超良通讯员 赵永华 李朝晖）暌岳矗
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