市商行以技能论“英雄”

　　本报讯近日，市商业银行的90余名员工参加了该行举行的信贷员岗位技能考试，结果有36人成绩不合格，这意味着他们没有获得信贷员上岗资格，而对于成绩合格的另外50余名员工，市商行还将对其职业道德等方面进行综合考核，从中选拔出一批业务素质过硬的员工担任信贷员。这只是该行自开展岗位技能鉴定工作以来，众多岗位竞争中的一场“淘汰赛”。为全面增强员工综合素质，提高服务水平，适应业务快速、健康发展的需要，今年来，市商业银行制定了信贷、储蓄、会计、管理等10类专业岗位的技能鉴定管理办法及标准，对全行所有员工的专业水平进行等级鉴定，实行量化考核。凡专业技能水平达到四级的员工，才有资格上岗，达到三级或三级以上的员工，将按等级标准给予其岗位技能工资的奖励。此前，市商业银行还以指导性和可操作性为原则，结合该行实际编印了《柜台业务核算手册》、《综合业务系统柜员操作手册》、《信贷专业培训教材》、《计算机基础知识培训教材》等，形成了一套完整的业务操作流程和标准，为员工的培训提供了规范化的理论教材。该行注重培训与鉴定的有机结合，以鉴定工作为契机，全面实施了岗位专业知识和业务技能的培训。目前，该行上下已形成了一种勤学业务、苦练技能的良好氛围。该行员工普遍认为，通过岗位技能鉴定这一方式，不仅使他们在竞争上岗中获得了实惠，同时也使得自身素质得到了极大的提高。（谢铁柱易杜平）