新报讯【记者邓晶龙】今天是2005年考研网上报名现场确认的第一天，不仅全国报名人数持续上涨，近两年来报名人数下挫的MBA也开始出现“回暖”迹象，仅报考南大MBA的网上报名人数就已达 1500多人，比去年多出 50％以上。同时，2005年MBA招生考试的笔试、复试等环节也进行了大幅调整，以更好地选拔人才。
生源 报名明显出现回暖
MBA是我国第一个专业学位教育试点，一直是就业市场上的“香饽饽”。近两年由于受到就业等因素影响，MBA的报名一直呈递减趋势，不过，昨日记者从南开大学了解到，网上报考2005年该校 MBA的总人数达到1400多人，再加上深圳报名点的100多人，今年报名人数已超过去年的一半以上，与北大、清华等高校报考MBA的网上报名人数基本持平。其实，随着就业市场形势的好转，南大MBA报名“回暖”早有先兆，今年春季报考MBA的人数就已经比去年增加了 10％。
考试 不以分数论英雄
为了提高 MBA的生源质量，2005年MBA考试进行了诸多调整。在初试阶段，笔试科目从四门（英语、政治、综合能力和管理）减至两门（英语和综合能力），更重要的变化是在复试阶段。
据南开大学国际商学院院长、 MBA中心主任李维安教授介绍，2005年MBA的初试和复试各环节成绩在录取中的比重将首次由招生院校自主决定。有的院校可能将复试比重提高到50％以上。由于强调通过面试考查学生的管理潜质、沟通能力、分析能力、应变能力和协作精神等素质，这就可能出现考分高的学生最终被淘汰的现象，真正实现不以分数而是以综合素质论英雄。
院校 招生开始个性化
李维安教授认为，此次MBA考试改革的目的除了提高生源质量、与国际接轨外，更重要的是让各个培养院校办出自己的特色，实现招生个性化。比如有的学校侧重于培养帅才型管理者，那在面试中就要看重考生的领导、组织与决策等能力；有的院校更侧重财务能力，就会注重考生这方面的基础；还有的院校善于培养行业人才，自然会有一些特定的要求，像从事旅游行业的管理，可能就会对考生的身高、形象等也有所要求。
评委 “老总”首度当考官
据了解， 2005年的MBA选拔各校必须实行差额面试，淘汰率一般不低于20%。各招生院校可采取个人面试、小组面试或相结合的方式，面试题目可采用案例分析题、决策模拟题、角色扮演题、辩论题和演讲题等活泼多样的题型。比如一个小组的几位考生要分别扮演公司中的CEO
CFO等不同角色，从其在案例决策中的表现考查其组织、协调、沟通等不同能力。而且，对考生的面试测评内容还包括仪表举止、语言表达、自我控制、人际交往、应变能力等多方面能力，创业精神、价值取向和职业道德也在考查之列。
此外， 2005年 MBA选拔要求各招生院校每个面试小组评委人数不得少于 3人，更首次提出面试小组中应包括企业界评委。
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