新华网兰州11月10日电（记者张泽远）今年上半年，甘肃省委对省管干部和领导班子考核中，群众的意见和干部的实绩占了非常大的比重。在考核省直部门领导班子时，民意测评占考核总分的70％。4名考核不称职的厅级干部中，3名被免职，1名被处以为期半年的诫勉。同时，省委还对3个差班子和9个一般班子的党政“一把手”进行谈话，要求限期整改。
这次考核尝试了解决干部“下”的方式。在解决干部“上”的问题上，为使干部的使用更加公开、更加民主，甘肃省委今年加大了干部公开选拔的力度。
甘肃省委按照“坚持标准、区分类型、优化结构、动态管理”的方针，通过知识测试、民主推荐、党委（党组）推荐、组织考察相结合的方式，在全省范围内集中公开选拔1000名左右副厅级后备干部，建立省管干部人才库。同时决定，凡提拔使用50岁以下的副厅级领导干部，除特殊岗位外，主要从省管后备干部人才库中选拔。推荐提名副厅级干部，也严格限定在后备干部人才库中。甘肃省劳动和社会保障厅厅长朱志良说：“公开选拔后备干部，扩大了群众的知情权、参与权、选择权和监督权。”
“后备干部人才库要结合后备干部的年度考核进行动态管理，成为后备干部也不能一劳永逸，在工作中更要注重为民谋利，做出实绩”，甘肃省委机关工委副书记刘洪泽说，这传达出一个信号：干部的“上”与“下”，群众的意见很重要，要让干部最终明白，自己的权力是群众授予的。
从上半年注重民意的考核体系开始，甘肃省在干部管理中越来越多地把选择权和决定权交给了多数人。一些领导干部在接受记者采访时表示，今年以来，甘肃省委在省、市两级实行全委会任用、推荐下一级党政领导班子正职票决制，实行了省委常委会决定任用干部无记名投票表决制度，在全省（除两个民族自治州以外）12个市、21个省直部门实行党委常委会、党组会任用干部票决制试点，并扩大公开选拔干部的规模，实际上是让“多数人”从“多数人”中选择最优秀的人才，这个过程充满了扩大党内民主、充分尊重民意的色彩。
在干部选拔任用中尊重民意，赢得了各级党委的支持。甘肃省酒泉市规定，年度考核中被确定为差班子的，班子主要领导就地免职，副职竞争上岗。按照这个规定，酒泉市已经就地免职一名正县级干部，两名副县级干部实行了竞争上岗。
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