不得安排女工 从事矿山工作
《安徽省劳动监察规定》正在修改
晨报讯 记者昨日从省劳动和社会保障厅监察处获悉：从1997年开始实施的《安徽省劳动监察规定》目前正在进行修改，将增加新内容维护劳动者的权益。
据介绍，监察范围将扩大，不仅对企业、个体工商户实施监察，而且国家机关、事业单位、社会团体也将纳入监察对象。今后，针对医疗保险、养老保险等社会保险是否正常发放，有无违规操作等，也纳入到劳动保障监察范围。
条例还将首次明确时效性，规定违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。此规定也明确表明，民工工资拖欠如果2年内没有投诉或举报，那么将失去投诉期限。
与此同时，加大处罚力度。首先保障女工的权益，如果用人单位安排女工从事矿山井下劳动，或者怀孕期间安排劳动强度大的工作等，将受到处罚，处罚标准是根据女工数量以每人1000元以上5000元以下的计算。其次，加付赔偿金，保护劳动者工资正常发放。如果用人单位克扣或者无故拖欠工人工资，或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的等，将受到处罚。用人单位按应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第三，职业介绍机构、职业技能培训机构等，违反国家职业介绍等政策的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的，可以吊销许可证。第四，如果用人单位违反国家规定，延长劳动者的工作时间，将根据受侵害劳动者的数量，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
（穆霞）
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