都是忽视“雇用合同”惹的祸

　　    “通读《保姆日记遭遇雇主偷批》一文，给我的第一感觉，就是文中所反映的是是非非，在这种情况下发生，其实并不突然也不意外。因为造成该事端发生的祸根，早在双方当初发生雇用关系时就已经在不经意间存在。”昨日上午，西安市研究家庭和家政方面著名学者李长庚先生针对保姆雪儿和雇主间的是非，如此评价说。

   李长庚先生认为，该文所反映出的不仅是一个保姆日记被偷批这么一个看似很简单的事，而是在很大程度上折射出家政行业在保姆雇用上存在的诸多管理漏洞，以及世俗心态作怪引发的不正常的雇、佣关系。在这起事件中，不难看出，造成雇、佣双方矛盾升级的根源并不是“日记被偷批”问题，而是双方事先未明确各自的权利和义务关系所致。就拿保姆雪儿在雇主家生病一事来说，按常理，在谁家干活就该由谁关心保姆生活的方方面面。所以，当看到雪儿带病劳动却得不到雇主关心的事，谁看了都很同情保姆的遭遇。可是，谁会想过这些是否在雇用合同中有过明确约定。毕竟双方是雇用和被雇用的关系。再提及与该事件有关的保姆请假、休假、劳动量、工资发放时间和方式，以及其他相关生活细节，如果双方之前没有一个经双方认同的具体约定，类似雪儿和雇主这样的事迟早是会发生的。

   所以说，不管是保姆找工作，还是雇主请保姆，事先都应明确双方的权利和义务，或用文字形式，或用口头形式将相关细节约定下来，然后照章行事，避免发生麻烦事。比方说，一月或一周有无休假时间，请假该怎么付薪，有无时间限制等。采用这种办法，才是解决双方矛盾的关键，应该引起社会，尤其是家政行业的高度重视，也同时给找保姆的雇主和欲做保姆的人提个醒。

   另外，李长庚谈到，除此之外，雇、佣双方在尝试相处时，雇主应明白拿劳动换亲情的关系，也就是说，雇主除保证保姆最基本、最公平的工资待遇，也要时时体现关爱之心。大家都知道，人心是肉长的，你对她好她会对你更好，否则便是不尽的怨恨。更何况保姆的劳动是不定量劳动，不像其他行业。面对雇主的关爱，保姆会选择用加倍工作的认真态度给予回报。相反，就会像雪儿那样产生怨恨，尽管雪儿没有把这种怨恨发泄在实际工作中，但许多例证证明，发生这样的事，在生活中并不少见。有保姆恶意损坏主人家什、盗走东西、打孩子，还有的做出更绝的“坏事”，以此报复雇主。所以说，雇主一定要改善与保姆间的关系，给保姆更多的爱！

    本报记者 海 涛