都市报记者 张丽颜 实习生 黄贵森
招聘、应聘， 一个要“嫁”一个要“娶” ，个个都想 “娶美女”、“嫁富翁”结果一场空。昨天记者就听到不少企业抱怨：人才难找。而另一方面，许多应聘者却反映找不到工作。究竟是哪方面出现了问题呢？
企业找不到人才
从防城港专程赶来南宁参加2004年11月的人才交流大会的某公司人事部的闫先生，看完厚厚一叠投递来的材料之后，颇为无奈地摇着头对记者说，他们公司这次来主要是想招聘一些技术工人和数名行政人员，要求有工作经验、持有劳动上岗证和相关的技能证书，另外要求身体健康。可是从投来的材料看，相当部分是今年尚未落实工作的大学生以及提前找工作的应届大学毕业生，不仅专业不对口，也不具备上岗的条件。“公司特别想招一名锅炉工，要持有劳动上岗证和相关的技能证书，待遇相当不错，可投来的资料很多都是应聘行政人员的岗位，反而是没有人应聘锅炉工的岗位。”虽然有一个人来应聘锅炉工的岗位，可是由于他们公司的锅炉是特殊型号的，虽然勉强签下了这个人，可是回去后还得进行培训，才能让他工作。闫先生感叹地说，“要找一个满意的人真的是很难。”
应聘“婆家”难上难
广西民族学院的应届毕业生小黄第一次参加如此大型的人才交流大会，交流大会召开当天，他带着资料兴冲冲地来到自治区展览馆，“看到那么多的用人单位来招聘，心想总应该找得到一份满意的工作吧，”小黄说。可是转悠一天下来，小黄整个人都蔫了，“这么多单位，提供的大多都是市场营销类岗位，而我学的是编辑出版学，我几乎问遍了整个交流大会的用人单位，根本没有找到提供这一种岗位的单位，有些单位听都没有听说过我学的这个专业。真是令人沮丧。”小黄说他第一次参加这样的人才交流大会，原来以为凭自己的实力可以找得到一份满意的工作，可是却失望而归。
据了解，当天共有2.3万多人参会竞聘418家单位提供的6360个岗位。据统计，参会的用人单位除了9％为机关事业单位外，其余90％全部为民营企业、有限责任公司，其中非公有经济单位占参会单位总数的63.1％。其中四成多为市场营销类岗位。虽然现场竞聘场面火爆，然而仍有部分用人单位会后向记者表示并没有招到满意的人。
究竟是何原因所致
南宁市社会科学院副院长易伟求在接受记者采访时表示：用人单位和应聘者无法达成用人协议双方都有原因。一方面，用人单位希望找到有实际动手能力的人才，要求应聘人才最好专业对口，或者专业相关；要求应聘者有较强的综合素质和实际动手能力；签定就业合同后能马上能用等。而对于大多数应聘者来说，除了把工资高低作为最重要的应聘条件外，还要考虑单位的发展前景和自己在单位今后的发展前途，另外还要考虑单位所在的城市是否发达等，对就业单位的期待值比较高，所以不肯轻易投出材料，对那些工资待遇较低和比较小的单位、私营企业等则考虑较少。因此双方无法达成用人协议。易副院长说，要解决这些问题，要用人单位和应聘者双方共同努力。用人单位要适当放宽条件，应聘者也要转变就业思想，正确对待就业。
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