招聘管理者年龄提前“35岁现象”成为过去徐杨
就在前几年， 35岁以下还是企业招聘中高层管理人才的常见要求，可就在几年之后，职场上30岁以下的年轻人只要有3年左右的工作经验、较强的综合能力，就有机会当上企业的部门经理。为此，如今的职场出现了新现象，企业招聘中高层管理人才的年龄要求开始提前至30岁以下。
人才需求
现象：管理岗位年轻化
就在前几年，我们在招聘启事和广告里还会经常看到，企业或公司要招聘部门一级的领导和主管时，标注的年龄条件一般都是“35岁以下”。因此，“35岁现象”成为当时一个耐人寻味、发人深省的社会现象。而现在，不少企业招聘中高层管理人员时已将年龄要求提前至30岁以下。
记者近日从本市多家人才市场了解到，中高级管理岗位的年轻化已成为最近几年来职场上的一个明显趋势，30岁不到的年轻人走上副总等高级管理岗位的越来越多。如今，大学毕业后积累3年的行业经验，再加上个人素质较高，这样的人完全具备跳槽到另一家公司谋求更高职位的可能，尤其在新兴行业以及民企、外企中，积极向上、蓬勃朝气的企业文化更使他们倾向于让年轻人构成企业的中层管理群体。
企业：朝阳行业需要年轻人
如今，很多 IT公司招聘销售、市场和技术总监的年龄条件都是30岁以下，因为IT业靠技术“吃饭”，需要新知识饱满的年轻人。广告业是近年发展起来的一个新行业，由于广告的受众群体越来越年轻化，新概念、新时尚等年轻元素频繁出现在广告创意之中，都决定了只有年轻人才能把握同样年轻的消费群心理。除此之外，民营企业近年来劳动力需求放大，而许多民企的创办人本身就比较年轻，所以寻找志同道合的年轻“管理者”更成为自然而然的事情。
对于招聘年轻人的企业来说，理由其实还有很多：现代企业工作强度越来越高，加班是最平常不过的事情，作为管理层则更要殚精竭虑，年轻管理者在体力上优势明显；企业文化的塑造能影响企业的生命力，以年轻人为主的企业给外界的印象肯定更有朝气、有活力。
专家：年轻心态能否承受竞争
面对目前管理层需求年龄下降的趋势，已经有专家提出了看法。本市北方人才市场的人力资源专家表示，现在不少用人单位在招聘人才时存在喜“新”厌“旧”的毛病，30多岁的人就已经被称为“老年人”。其实，企业招聘应该重能力轻年龄，30岁以上的人们大都具备10年以上的工作经验、客户群体和管理能力，如果弃之不用是对人才的最大浪费。各行各业的人才不一定非要年轻化，有些工作由于其特殊性要求由年轻人来承担，但很多工作老年人也可以做，这些人才资源也不应浪费。
对于30岁不到的年轻人来说，虽然他们有能力、有水平也有闯劲儿，但他们存在对市场判断不成熟、缺乏管理能力、容易浮躁、社会关系网络不够大等不少不足之处，而且他们还不成熟的心理是否能承受激烈的市场竞争也是值得企业考虑的问题。新报记者徐杨
趋势
年轻人担子会更重
在如今不到30岁就能成为企业中层管理者的诱惑下，年轻的人才们很容易出现浮躁心理。首先，不少“天之骄子”很可能觉得毕业后迈上经理的宝座不过需要短短三、五年，那毕业后就没必要花大力气在应聘上了，反正这会儿也不容易找到满意的职业，干脆随便找个单位待几年，具备了工作经验再找寻人生真正的目标。其次，如今的形势对即将毕业的学子产生不小的影响，成材年龄的提前必定造成竞争的加剧，不如避开就业高峰继续深造，等有了更高的学历再进入职场显然更保险。可事实上，有些行业的人才更需要实际操作能力，再高的学历如果不能学以致用也是浪费。再次，不到30岁就能当经理其实就意味着要求年轻人更早成材，面对虚位以待的宝座，面对更加激烈的社会竞争，压在刚刚走出校门20出头的年轻人肩上的担子只能更重，让他们更喘不过气来。
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