本报讯（实习记者 杨在文）昨日，记者获悉，由劳动和社会保障部组织编写的《农民工维权手册》已于近日正式公布。该手册通俗、全面地介绍了农民工享有的各项权利及维权方法，对于农民工维权及用工单位如何规范用工行为，保障农民工权益和企业合法权益具有重要的指导作用。
克扣工资 最高5倍赔偿
根据手册中有关法规，用人单位克扣、拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，对克扣工资的，劳动保障行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
农民工加班 要加工资
用人单位安排农民工加班，应当支付加班工资，具体标准是：正常工作日，按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日（即星期六、星期日或其他休息日），按不低于劳动者本人日工资标准200%支付；法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）按不低于劳动者本人日工资标准300%支付。除法定节假日农民工有权休假外，农民工也可休病假。
扣押身份证 要挨罚
根据规定，禁止用人单位招用人员时收取招聘费用、保证金或抵押金、禁止扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
维权注意 应保留四类证据
手册对农民工通过法律途径维权提出了非常详细的建议，其中专门提醒农民工注意保留4类证据，分别是：与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；职业中介机构的收费单据；发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
发生争议 多种途径可解决
据天与律师事务所姚永良律师介绍，与用人单位发生劳动争议，不能达成协议的，可通过多种程序解决。农民工首先可向劳动部门投诉，双方可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁，也可直接申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。特别提醒的是，法院不直接受理没有经过仲裁的案件。
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