【金陵晚报报道】市场行业的细分与企业竞争的加剧带动了中高级管理人员等核心类人才的紧俏，南京人才市场数据显示，在今年以来举办的各类中高级人才交流会上，各类企事业单位对中高级管理人才的需求占到总需求比例的30％以上，中高级管理人才已经成为企业打造核心竞争力、获取双重市场效益的香饽饽。
记者近日从南京人才开发有限公司等专业培训机构获悉，中高级管理培训已经作为一种新兴的培训项目与培训时尚登陆南京，其中，职业经理人、营销师等五大主干类别更是成为各类管理人员通向“金领之路”的钥匙。
系统全面地管理企业
职业经理人——年底薪10万以上
职业经理人作为近几年来新兴的管理职位之一，代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。记者从南京人才开发公司获悉，职业经理人培训共分为三级，其中，二级的社会需求最多，全市的年培训人数在100人左右。参加此项培训的入学条件需要大学本科，三年以上管理工作经验或大学专科（含同等学历），五年以上管理工作经验；此外，获得经理人职业资格证书（国家三级）2年以上的经理也可以报名。
目前，此项培训的主要培训对象绝大多数为来自长江三角洲地区各类企业的总经理、副总经理，国有企业和私营企业的占多数，以30岁—50岁为主，其中有些人已经拿到MBA或EMBA证书。职业经理人培训是入学级别设置最高的管理培训项目，取得此项资质证书的高级经理人员每年底薪约在10万以上。
企业营销企划的标杆
营销师——年薪10－15万之间
高级营销师不仅具备市场营销的基本技能，而且，通过有针对性的培训，可以具备预见市场发展变化和实施营销战略创新的能力，是企业规划营销战略的主要实施者。营销师的课程设置包括职业道德、市场调研分析、营销策略与营销活动原理、渠道管理等十多项，是各类管理培训中课程内容最多的项目。
与职业经理人级别设置相似，营销师培训的级别也分为4级，入学资质与考证审核也较为严格，一般来说，本科连续工作3年、专科连续工作4年，或从事营销职业10年以上的个人方可申报入学。全市获取此项证书中级以上级别的人数每年约在100－150人左右。此外，营销师基础年薪浮动较大，以中级来说，约在10万－15万元之间。
打造“人”的核心发展要素
人力资源管理师——年薪5—10万
市场竞争过程中，“人”的因素至关重要。如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为单位参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题，与之相呼应，人力资源管理培训应运而生。人力资源管理培训的服务对象，是各类企业中层及以上的人力资源经理或专员，课程内容包括员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等，而获得中级资质以上的人力资源管理师，年薪约在5万—10万元左右。
分阶段业务开发的主干人才
项目管理师——年薪一般10万
项目经理作为企业在实施业务方案中的具体管理人员，其职业形成同样是企业内部工作流程细分的结果，无论是国外还是国内，项目管理专业人员已成为企事业争夺人才资源的热点。记者从南京人才专修学校获悉，项目管理师培训分为三级，目前在南京已举办了2期，通过考核的人数约在近百人左右，其年薪一般在近10万左右。
扮演发掘团队潜能的开拓角色
企业培训师——年薪5—8万之间
企业培训延伸了人力资源管理的概念，充实了企业人力资源管理的内涵，随着各项业务功能对个人素质及团队合作意识要求的不断提高，对员工进行系统的、专业的业务培训及文化培训也越来越被各类企业所重视。
此项培训作为国家劳动与社会保障部的重点培训工程，即将在南京开设，预计报名人数每年约在200左右。而取得中级以上企业培训师资质的人员，年薪一般能达到5万—8万元之间。通讯员 刘锐 金陵晚报记者 高峰 尹丽君
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