火爆的国家公务员报考,报名与录用比例飚升至37:1,尤其以人事部的332:1为最,报名人数空前之多,创历史新高。各大媒体评论就此摩肩接踵而至,围绕如此“趋之若骛”的报名景象进行了一番理性思考。(日前红网曾有相关评论)而“热闹”的背后确始终无法掩盖局部的冷清。据《中国青年报》报道,在中央、国家机关有400多个因为报考人数不足开考比例(报名人数应为招考职位数的3倍),将出现空缺。主要集中在1.人才不足的行业,如航空、海洋、海事、交通、涉外等;2.艰苦行业,如气象、地震、矿业、测绘、水利等;3.单位所在地区偏远,如税务、审计单位所在的部分地区;4.“无权”单位,如:统计、调查;5.条件限制过多的职位。一方是“趋之若骛”,一面是“门可罗雀”,同样的公务员部门,却有着天壤之别,问题的症结何在?
就媒体所概述的五大“冷门”行业,“人才不足”、“艰苦行业”、“地区偏远”、“无权单位”、“限制过多”。相反而论,那些“人才充足”、“清闲”、“繁华城市”、“权力部门”、“限制少”等部门自然成为了30万考试大军角逐的“黄金地”。然而,“火爆”的报名现象背后隐含了二个层面的社会价值取向和一大社会问题。
一层面,多元的社会就业取向受到公务员一元求职意愿的冲击。市场经济打造了丰富的行业和社会岗位,其超出了“365行”的范畴,呈现出蓬勃发展的大好景象。多元化是市场经济的特点,更是现代社会的特质。然而,在大学生就业中出现的“一蜂窝”往公务员队伍里涌的一元取向,对此提出了挑战。且不论,这样的价值倾向受到诸如“官本位”思想的影响,受到“权力”、“利益”的驱动等等,单就社会的行业发展和市场经济发展所需要的人才结构而言,是一大隐患。
二层面,“权力”、“待遇”挤压理想。“无权”部门号称“清水衙门”,所谓“清水”自然清净,无法获取权力背后的“隐形收入”。理想在权力和待遇面前,歪曲成为“有利就想”,而前途更是被戏称为“有钱就图”。大学生作为社会的知识精英,国家未来的脊梁,如此的价值取向不免令人拊膺长叹。这不仅是我国教育存在的问题,同时也是社会不良风气的毒害。
一大社会问题:报名限制过多,“亲点名额”值得怀疑。如宁波的国税局,如此权力、利益兼得热门职业,竟然出现“报名荒”,着实令人费解。然细究发现,亲点的名额,成为一大罪证。虽然此类罪证仍然基于假设,而种种迹象显示,极为可能成为“首证”。例如,某部门看重某一专业的学生,名额放出招考时,在专业、学历、相关工作经验,甚至是籍贯都以限制。表面上看似“公开招考”,而实际符合要求的考生寥寥无几,并已瘤变为了“特招”。由此出现“报名荒”,自然在情理之中。
因此,“趋之若骛”与“报名荒”这一公务员招考的悖论,其背后复杂的社会问题,遵循了社会的一般规律。经济人的趋利是问题分析的逻辑起点,而利益最大化更是行为的终极目标,而其中的制度规范成为了这场社会游戏的准则。大学生选择公务员同样出于如此的考虑,在社会就业形势不容乐观的情形下,选择稳定的、待遇相对好的职业,不失为一种理性选择。然而隐藏的社会问题,就不得不令人深思。(稿源:红网)(作者:林龙)(编辑:徐志频)