省法院工会抓好四个“环节”强化目标管理

　　省法院工会抓好四个“环节”强化目标管理 (2004-11-20 22:37:03) 四川新闻网-四川工人日报讯

　　省法院工会十分重视工会目标管理，按照省直工委的部署，从1995年开始，在院党组和机关党委开展审判业务目标和党建工作目标管理的同时，就在机关工会组织中全面开展了工会工作目标管理。每年都要对工会工作目标进行分解、修订，明确各级职责，规定完成的标准及时限，并严格考评奖励。几年来，边实践边总结完善，促进了工会工作制度化规范化，推进了审判任务的完成，机关工会年年被评为先进职工之家。

　　审判工作是人民法院的中心任务，工会目标管理，只有紧紧围绕审判工作进行，才会避免出现“两张皮”的现象。为此，他们总结出了四个一起抓的经验做法，即两个目标（工会目标和审判目标）一起制定、一起部署、一起考评检查、一起总结奖励。

　　在实际工作中，他们本着“量化透明，可考可比，责任到位，有奖有罚”的原则，将工会工作目标纵向分解到各基层组织和各相关的责任人，形成纵向有责任，横向有监督的责任网络。为突出庭处室之间的业务差异和具体岗位不同，机关工会在制定修改工作目标时，充分发挥各庭处室工会小组的作用，让他们着眼各自的实际，认真查找工会工作的不足和薄弱环节，分析原因，有针对性的制定出解决本单位问题，完成目标的具体办法措施。

　　对完成工会工作目标好，经考核检查达到优秀的组织和个人，给予不同层次的奖励。对年终失职者，追究其责任，给予必要的处罚。把工会工作目标考评的结果，作为评选先进的依据，借此强化抓好工会工作的意识。（罗建明）