招聘企业的招聘简章上的薪酬标示，是吸引应聘人员眼球的重要内容。于是招聘企业在企业薪酬的标示上也很用心。诸如，“薪酬面议”、“工资待遇：底薪+提成”、“年薪10万”……可谓是五花八门。有的企业明码标价，有的企业含糊其词，有的企业缄默不语，有的企业讳莫如深……记者是招聘会的常客，仔细留心一段时间后发现，招聘现场用人单位关于薪酬的承诺，有不少只是一个骗人的幌子。
在企业招聘简章中，有不少企业的薪酬是狮子大开口，一般类似于：“客户代表，月薪2万元以上；销售代表，底薪1万元+丰厚提成；年薪30万”等等。招聘单位一般愿意将自己的高薪放在招聘简章的空白处、显眼处，而且常常标着着重号，吸引众多的应聘人员。这样的高薪诚聘在招聘会上并不少见，乍一看一定让你热血沸腾。一般出如此高薪的企业大多是一些规模较小的销售型公司，如化妆品、药品、产品推广等；这些公司真的能挣如此数额巨大的高薪吗？当你向招聘人员提出疑问时，他可能会说：“一个月拿2万元怎么不可能，我们公司上个月做的好的还有人拿3万元呢！”看来这挣的多少的奥妙就在“做的好”这三个字上了。
有的企业招聘简章上的薪资标示模棱两可，“生产技术、生产管理、采购工程师，月薪1500-5000元”，“月薪1500元以上”；这样的薪酬公布乍一看，没有什么，很平常。可是留心想想，问题也不少。生产技术、生产管理、采购工程师，三个不同部门，不同要求的岗位，究竟哪个是1500元，哪个是5000元，还是都介于两者之间呢；那么是接近1500元，还是接近5000元；同样，这1500元以上，又具体是多少呢？恐怕只有企业自己清楚。
“一经录用，待遇从优”；“本公司提供优厚的薪酬待遇”。这些都属于招聘简章上的外交辞令，给你一线希望，又让你一头雾水。要想搞清楚，只有你进入公司干一个月才能明白。这样的企业最善于在薪资标示上玩弄外交辞令。至于，你能挣多少钱，恐怕只有干一个月才能亲身体会到。
招聘现场中，有一些企业在招聘简章上没有任何有关薪酬的字样出现，这样的企业对薪资的态度也一般比较隐讳。当应聘者向招聘者询问时，碰钉子的几率较高。人才市场的管理人员表示，这种不言明薪资的企业并不一定就是企业有问题，存在的可能性是，公司的薪酬待遇涉及到了公司的商业机密。
当然，还有一部分企业对待公布企业薪资标准的态度是实话实说，但是这种类型的企业在招聘会上所占的比例不大。一般这些企业会在每一种招聘行业的后面加上“月薪600元”、“月薪1000-1500元”等相对精确的数字。
本报记者 李雅丽
(来源：山西新闻网 山西晚报 网络编辑：金环)
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