本报11月19日讯（记者郝原良）招聘单位2095家、求职者8.5万余人、招聘岗位35010个，据太原市人事部门最新统计显示，今年10月份，虽然省城人才的供给与职位需求比例高达12.4，但营销类人才依然求大于供，其需求量的“霸主”地位无可替代。
虽然招聘会比9月份少两场，但供求数量却有所增长。在招聘职位中，需求量最大的前5位分别为：市场营销、管理、房地产、贸易和技术人员，占到总需求量的53%。从学历来看，专科及以下学历仍是需求主体，占到76%。求职人数居前5位的专业分别是计算机应用、文职、财务、市场营销和医药卫生，占到总求职人数的69%。
从供求情况看，10月份，营销类专业人才依然是求大于供。业内人士分析，该专业近年来一直稳居人才市场需求排行榜首位，而与用人单位形成鲜明对比的是，拥有丰富市场销售经验的人才紧缺，造成了企业需求与人才供应的脱节。营销类专业人才需求量大的主要原因在很大程度上来源于该类人才的不稳定性，企业留不住人才成为企业人力资源管理的一大难题；加之部分求职者的错误认识，对营销类职位反应平淡，导致愿意从事营销职业的人才相对较少。另外，管理类人才逐渐走俏。管理类人才在今年始终稳居需求排行榜第二三位，管理类人才的崛起主要是因为众多企业的效率观念增强，对管理工作日趋重视。但专家特别说明，管理类人才属于“贵族”，用人单位对该类人才的要求都比较高，除学历外，工作经验更是被看重的一个方面。
(来源：山西新闻网 山西晚报 网络编辑：金环)
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