晨报讯昨天,中共江苏省委贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的意见正式刊发，其中对深化干部人事制度改革，创新选人用人机制提出了新的要求。
《决定》要求继续推进干部公开选拔和竞争上岗，使之经常化、制度化。研究制定干部破格提拔办法，对破格提拔的范围、对象、具体条件和工作程序作出规定。积极推行任期制和辞职制等，结合实际完善实施办法和配套措施。继续完善试用期制，探索试行聘任制度。完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法，对民主测评不称职票超过1/3，经组织考核认定为不称职、不胜任现职的，应采取免职、降职、改任非领导职务等多种办法予以调整。
同时，大胆起用优秀年轻干部，市厅级领导班子要以50岁左右的干部为主体，县处级领导班子要以45岁左右的干部为主体。进一步加强对党政主要领导干部的选配、管理和监督。高度重视和抓好市、县党政领导班子建设，特别要选好配强“一把手”。在试点的基础上，逐步减少地方党委副书记职数，实行常委分工负责，充分发挥集体领导作用。
此外，《决定》要求切实加强干部交流工作。抓好重点和热点岗位领导干部的交流，市、县（市）党委、政府领导班子成员在同一职位上任满5年的，应当有计划地进行交流；任满10年的，必须交流。严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。进一步落实和完善党政领导干部任职回避制度，新提拔担任市、县（市）党政正职以及纪检、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门主要领导职务的，原则上应易地交流任职。积极推进省级机关之间、三大区域之间、省级机关与市、县（市）之间干部的交流，拓宽党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”之间的交流渠道，完善干部调任和挂职锻炼等制度。
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