就业观念仍需转变

　　本报讯（记者王同文）前10个月，全市实现城镇就业14.3万人。对此，我市从事就业和劳动保障研究多年的专家———东北财经大学公共管理学院副院长赵建国教授昨天在接受记者采访时表示，今年我市就业的确取得了可喜成绩，但我市下岗失业人员的就业观念仍需转变，就业制度仍然存在着很多问题，有待进一步完善。

　　赵建国说，随着市场经济的发展，弹性就业和灵活就业将越来越盛行，但大连和其他地区一样，人们普遍存在计划经济时代的陈旧就业观念，似乎非正规就业、灵活性就业、弹性就业就不算就业，而且对职业的“高低贵贱”特别在乎，进而仍然存在“外地人打工忙赚钱”与“本地人待业等救济”并存的现象。鉴于此，应当通过各种途径，使人们树立新的就业观念，不论是在国有企业，还是私营企业、个体企业，只要是能创造效益，有经济收入，就是就业。鼓励下岗失业人员根据自身的技能条件和市场需要，确定合理的择业要求，抓住一切就业机会，尽快实现再就业。并实行严格的优胜劣汰机制，促使人们增强竞争意识和危机感，自觉提高自身素质，主动寻找就业信息，开辟就业渠道，在竞争中求生存、谋发展。

　　“当然，除观念外，人们不愿从事灵活就业的一个重要原因，是对于灵活就业群体的就业和社会保障制度不尽完善。”赵建国认为，虽然我市已将个体从业人员纳入了社保体系，但所有费用都需要个体从业人员自己缴纳，又不具有企业那样的强制性，这需要进一步探讨其完善性。对于政府在就业中的角色，赵建国表示，政府在就业中应起很大作用，但应改变推动就业的方式，由过去的被动安置改为主动创造良好的经济发展环境，为人们提供更多的就业机会。

　　赵建国认为，提高下岗失业人员的技能是就业的重中之重。“现在有些政府部门虽然也组织对下岗失业人员的培训，但有些培训项目和实际离得太远，下岗失业人员培训后仍然找不到工作，这样的培训没有实际效果。”赵建国说，在对下岗失业人员的培训上，应充分发挥社会培训机构的作用，使培训内容更加贴近实际，与市场相结合，提高培训就业率。