本报记者 张莹
最近，一些企业的职工反映，他们企业没有可依靠的维权组织———工会，遇到权益受侵犯很无奈，大部分人觉得势单力薄，“理论”一下不顶事，就忍了；有的企业虽有工会，但不起什么作用。作为职工，特别是私营、民营企业的职工，在目前劳资之间易出现一些矛盾的情况下，他们希望自己的企业有工会组织，并能实实在在地发挥职能作用。为此记者走访了多家企业，并到自治区总工会及一些基层工会作了相关了解，获悉这些职工反映的问题不但存在，而且较普遍和突出，亟待解决。
不积极建立工会，或建会后不能正常发挥职能作用的，绝大部分是近年来新建立的私营、民营企业，以及一些改为股份制的企业。
按照《工会法》规定，企业都必须建立工会。近年来，在经济社会的大发展中，自治区和各市县工会都在多方抓建会工作。但据了解，一些规模较小的私营企业，建会工作比较困难，总会碰到这样那样的问题。一位负责建会工作的工会干部说，在私营企业建会，顺利的跑上两三趟，不顺利的跑上十趟八趟，打上许多电话，仍是只听楼梯响，不见人下来。跑上半年一年才把会建起的很多，跑上两三年还建不起会的，也有。据统计，我区现有8000多家私营企业，组建工会的还不到2000家；专职工会工作人员1800多人，在所建工会中平均不到1人。
这些企业的工会难建，主要是企业主对《工会法》认识不到位，担心组建工会后，工会组织与企业唱对台戏。抱此种顾虑的，外来企业更明显，他们怕当地职工组织起来对着干。另外是建会后要按规定提供一定会费，觉得增加了企业负担。部分职工也态度消极，认为企业是人家私人的，老板说了算，工会是群众组织，难以起到维权作用，不愿意加入工会。
另一个情况是，虽然一些新建企业在自治区及市、县（区）的要求下组建了工会，但有的企业工会主席是由企业主的亲属担任，或由企业主提名，所代表的是企业主的意愿，而非大多数职工的利益，工会也就有名无实。有的工会主席虽与企业主没什么瓜葛，完全由职工选举产生，但由于工会组织有力维护职工权益的大环境尚未形成，不得不处处依据老板的意图行事，难以履行代表和维护职工合法权益的基本职责。也有工会主席或工会干部敢于维护职工权益的，但过不了多长时间，就会出现一些“变故”。有个改制企业，原工会主席继续当选，但因他屡次为职工利益向企业负责人提意见，就让他提前退休了。至于说训你两句，给你点颜色让你“懂事”的，那就司空见惯了。
还有一种情况是，工会是建立了，但不按有关规定设置专门机构，把工会放到其他部门，也不配备专门人员、不给活动经费。
在当今私营、民营、外资、合资和改制企业迅速发展的情况下，这些新建企业的建会及工会工作的开展，就显得尤为重要并急迫。一是守法的必须。既然有《工会法》等法律法规的相应要求，那么这些新建企业的工会就必须尽快组建，并且要有名有实。二是市场经济发展和新形势需求的必须。现在，私营、民营和改制企业占了企业总数的大部分，以后还会有更大的发展，从业人员队伍越来越大，无疑是开展工会工作的重点区域。三是实施职工维权的必须。不论是私营企业，还是改制企业的企业主或投资者综合素质良莠不齐，对事物认识水平的提高也有个过程，而经济效益却必须格外注重，这就决定了这些企业职工权益的维护将会很复杂，维权的工作量会很大，更应在组织、人员和工作的开展上有保障。
实际上，在企业建立工会并正常地开展工作，由工会来协调劳资双方的关系，对企业及投资者、经营者，都是很有好处的。企业只有兼顾和保障职工的利益，职工才能更好地发挥干劲和才智，从而促进企业的发展，使企业获得更长远的利益。
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