不干事不干净的“病干”坚决不用

　　“不干事、不干净的‘带病’干部，不得纳入选拔范围，不得进入任用程序，坚决防止‘带病提拔’和‘带病上岗’。”昨天的票决结束后，南京市委书记罗志军对与会的头头脑脑们说。

　　罗志军说，南京在加快发展的过程中，面临许多困难和矛盾，干部队伍的素质还不能完全适应形势和任务的需要。根据中央一系列的规定，南京要坚持扩大民主，完全考核，推进交流，加强监督，建立起广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。首先要坚持把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，扩大民主推荐的视野，扩大民主测评的范围，扩大民主监督的内容，对测评中多数群众不认可的人选应予以否定。

　　其次要加快建立科学的政绩考核体系，积极推行差额考察制度和量化测评考察方法，不干事、不干净的“带病”干部，不得纳入选拔范围，不得进入任用程序，坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。

　　加快完善能上能下的竞争机制，把竞争作为干部选拔任用的重要方法和手段，继续开展区县长、市级机关部门主要负责人、企业经营管理者的公推公选，推行市、区县联动公开选拔领导干部，扩大局级领导职位竞争上岗范围。大力调整不称职、不胜任现职干部，对民主测评不称职超过1/3，经组织考核认定后，就地免职、降职。

　　新提拔担任区县党政正职以及纪检、审判、检察机关和组织、公安等部门的主要负责人，一般要易地交流任职；现任区县党委、政府领导班子成员，以及现任纪检、审判、检查机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，在同一职位上任满5年的，应当有计划地进行交流；任满10年的，必须交流。