近日，中国经济学界泰斗、北京大学光华管理学院院长厉以宁教授，把企业“减员增效”狠批了一通。他说：“我国下岗工人方面的矛盾为何这样多，主要是企业一味追逐效益，实施减员增效造成的。”此言一出，立马有人高呼——批得好！对此，我却不敢苟同。
企业“减员增效”惹着了谁？市场经济的快速发展，现代企业制度的逐步建立，唤醒了一直沉睡的国有企业。随着两权分离，资本从所有者手中转移到经营者手中。要想经营者最有效地运用资本，不仅取决于市场是否公平和有效率，更取决于经营者能否最大限度地发挥全体员工的积极性和创造性。但这并非是说打“人海战术”。比如说，随着科学技术的日益发达，过去需要数十位员工才能办得成的事，现在只需一人用电脑操作即可应付自如。多余的员工怎么办？当然得“减”嘛！如今，就连政府机关“对达到一定工作年限和年龄较大的公务员”，亦可提前办理退休手续，怎么临到企业就“大祸临头”？
不管怎么说，企业“减员增效”是企业内部的事，任何人都无权干涉。比如说，来自美国就业咨询机构公布的一份调查报告显示，美国企业10月共宣布裁减101840人，虽然少于9月的107863人，但已是自2003年1月以来，裁员人数首度连续两个月超过10万人（见11月5日《新京报》）。如此大规模地裁员，我们为何听不到“指责”呢？因为，在一个完全的市场经济国度里，是没有人干涉企业“内政”的（除非是违法经营）。政府只做自己应该做的事。比如说，企业把裁减的员工推向了社会，政府就得考虑进一步加大社会保障体系的建设力度，帮助企业搞好“善后服务”，确保一方平安。如果一味地去指责企业“减员增效”，我们的“责任政府”从何谈起？
说到底，企业不是政府的“养老院”。如果我们把“下岗失业”、“上访闹事”都归罪于企业“减员增效”，那就大错而特错了。须知，政企不分，后患无穷。当前，要想破解“下岗失业”、“上访闹事”这一道道难题，我们就必须加大社会保障体系的建设力度，这才是一个负责的政府，也是众望所归！(稿源：人民网)(作者：蔡红东)(编辑：闵君)
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