【本报讯】（记者张苹）2004年全国副省级城市职称工作研讨会昨天在深举行。记者从会上获悉：配合我市事业单位人事制度改革的需要，我市拟开展在职位设置基础上的事业单位专业技术职务聘任评价试点工作。
哈尔滨、南京、杭州等15个副省级城市有关负责人以及北京、上海、重庆的特邀代表出席了研讨会，并就职称改革情况进行交流。
市委常委、常务副市长许宗衡对与会者表示欢迎。他说，加大职称评审工作的改革力度，可以更好地为实施人才战略服务，为经济建设和社会发展提供人才保障。
事业单位专业技术职务评聘分开的政策在深圳已执行了十多年，由于专业技术资格评定无指标控制，取得资格的人数不断增加，但事业单位专业技术职务聘任职数却不可能无限制地增加，从而导致事业单位聘任矛盾突出。为解决这个问题，市人事等部门积极探索以职位聘任要求为目的的专业技术人员评价，准备开展相关的试点工作。
具体地说，就是在事业单位职位分类的基础上，根据职位设置要求，由本单位组织专家对专业技术职位拟聘人员的专业技术水平、能力与岗位需求的匹配性进行评价。岗位聘任评价的标准和方式参照国家和省相关专业技术资格条件和评审办法，但更注重实际工作能力、学识水平和实践经验等与拟聘条件任职位任职条件的匹配性。在开展聘任评价的试点单位，专业技术资格不再作为专业技术职位聘任的条件。
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