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学生青睐专场招聘会(组图) |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年12月07日07:03 来源：华商网-华商报 |
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您倾向于什么求职方式？您为求职花费了多少钱？您参加了几场招聘会？您通过什么方式找到工作？
招聘会上一些学生就地填写应聘表
本报记者 王井 摄
新一届大学毕业生求职大战如火如荼。近日，记者在西安进行了问卷调查，77.52％被调查者对大型综合性招聘会不满，而应聘者本身反映出的问题也值得反思
每年的11月，都是高校就业中心忙碌的开始，因为又一场“就业攻坚战”开战了。2005年，高校扩招后的第三届大学生即将走向社会，在巨大的就业压力面前，许多毕业生面对繁杂的就业洽谈会“慌了手脚”。
为此，本报记者以发放问卷的形式，对西安市部分大学生以及在职人员进行了问卷调查，收回有效问卷129份，其中在校大学生70人，应届毕业生44人，社会在职人员15人。结果显示：77.52％被调查者对大型综合性招聘会不满，近42.64％的学生求职投资达200元以上，有的甚至超过500元，但效果并不理想。
多数学生不满综合性招聘会
随着就业压力的增大，应聘者的求职渠道也增加了很多。据了解，每年陕西省人才交流中心、西安市人才市场都要举办数场大型的人才交流会，各高校也会举办毕业生供需洽谈会，以及针对各个专业举办的专场招聘会。但在调查中，记者发现大多数毕业生对大型综合性招聘会不满，认为求职效果并不理想。这是为什么呢？
大多数学生觉得大型综合性招聘会用人单位五花八门，需要的专业也多种多样，应聘者众多，场面异常拥挤。对应聘者来说，参加这样的招聘会比较“累”，把用人单位看一遍都需要很长时间，更不用说了解用人单位所需专业和职位了。另外，综合性招聘会一般是面向所有求职者召开的，也包括其他在职人员，层次不一样。
西安西郊某高校电子系一女生向记者讲述了她的求职经历：“自9月份以来，我参加了大大小小六七场招聘会，每次都是失望而归，要么招聘会上没有适合自己本专业的单位，要么就是参加招聘的单位鱼龙混杂，看着场面很大，真正要人的单位并不多。所以不是我们眼高手低，实在是没有机会。”
据《中国青年报》报道，今年11月份，北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示：大学生选择网上求职的占31.84％，校园招聘会占30.94％，专场招聘会占22.57％，综合性招聘会占14.65％。对此，北京市根据实际情况对招聘会进行了改革，出于安全和招聘效果考虑，北京市教委高校毕业生就业指导中心近日宣布，北京将改革大学生招聘会举办方式，加大网上双选会的举办力度；取消每年举办5场大规模毕业生专场双选会的惯例，改为与部分高校联合举办专业性的双选会。并且，招聘会现场不售票，而是通过相关学校的就业工作机构发放入场券。
专家建议：校园专场招聘会更受学生青睐，针对性更强，应多举办这样的招聘会。
“名企”做招牌雷声大雨点小
招聘会除了为学生和用人单位提供了一个交流的平台，其商业价值也增加了。为了吸引更多的求职学生前来参加，有的招聘会竟然拿“名企”做起了招牌。在西安市南郊一高校举行的招聘会上，几家知名企业的摊位前挤满了人，但直到招聘会结束也未见该公司招聘人员。很多冲着这些知名企业而来的学生不免有些气愤：“这不是在骗人吗？我就是冲着这家企业来的，等了一天也不见人影，还花了我10块钱的门票，本来今天还有几个学校有招聘会，就是冲着这几家企业的名气来的，却是一场空！”
更有甚者，在面对大学生举办的招聘会里面，竟有招聘下岗职工的。据某报报道，一高校举办的招聘会上，某企业打出了“招聘岗位：仓库保管员，要求35岁以上，中专学历，下岗职工优先”的牌子，令许多在场学生疑惑不解。
另外，有的用人单位也借招聘会做起了宣传。在招聘会上，不乏有企业打出年薪多少多少万的招牌，但岗位要求却高得很多，很少有应聘者能上任。“这样的待遇虽然很诱惑，但他的宣传效应要远远大于招聘效应。”一应聘者说。
专家建议：招聘会组织者应当对用人单位尽审查之职，对他们有所约束，也是对应聘者的负责。
学生参加招聘会太多盲目性
据了解，2005年陕西省高校毕业生达15万人以上，比去年增加了近3万人。由于就业压力大，毕业生中普遍存在“不放过任何一个机会，是招聘会就参加”的想法。
目前很多大学生参加招聘会带有很大盲目性。在西安市南郊一高校内，记者随机询问了几个应届毕业生，学生大都表示只要有招聘会，必定会去参加。一位新闻专业的学生说，自10月份以来，他已参加了大大小小8场各种形式的招聘会，投出了近20份简历，“回复率”并不高，但他还是抱有一线希望，“广撒网捞大鱼嘛！”
12月1日下午，西安市西郊某高校毕业生就业信息发布厅内，记者看到广东省某知名企业正在进行面试，里面挤满了参加面试的学生。记者询问旁边一个手拿简历的学生招啥专业，该学生摇头不知，只是说自己看见这里有单位要招人就进来了。
据了解，像这样盲目参加招聘会的学生在毕业生中很普遍。据《新快报》报道，在广州一知名高校的校园招聘会上，不少学生在招聘会上打瞌睡，交简历时竟然不知道公司的招聘职位和具体要求。有不少人竟然询问主持人：“你们公司到底招啥人啊？”主持人一脸愕然。该校就业指导中心的老师认为：“毕业生必须警惕求职高峰期的盲目心态。”
专家建议：虽然就业压力比较大，但是切忌盲目参加招聘会。参加招聘会一定要有针对性，“知己知彼，百战百胜”。在参加招聘会前，求职学生一定要对自己的特点和优势有足够的了解；另外也要了解用人单位的情况，看看人家需要什么专业的人才、是否符合自己的专业志趣、自己到底是否适合从事这样的工作等问题。不要盲目追求参加招聘会的数量，否则，既浪费了时间和精力，也有可能会在一些好单位面前错失良机。
有学生过分注重形象“包装”
每年到了学生找工作的高峰期，各大高校内部的打字复印部的生意便异常火爆，不少学生排队前来复印，为了迎合学生的需要，有的复印部还开设了设计“个人简历”封面的业务，制作精美的“个人简历”。现在学生除了制作“个人简历”，让用人单位了解自己的同时，也开始进行形象“包装”。
在“您为找工作做了那些准备？”的问题中，所有被调查的学生均表示会制作“个人简历”，33.3％的学生为找工作会专门去买衣服，另有24.3％的学生会找专人为自己进行形象设计，拍精美证件照等。进行形象“包装”的花费也不少，调查显示：42.64％的学生为此花费200元以上，其中10.8％的学生则高达500元以上。
近日，记者在西安市南郊某高校附近的一家写真馆里看到，该写真馆推出的精美证件照颇受学生欢迎，预约照相的学生很多。该证件照和普通的证件照不太一样，有点像艺术照，当然价格也昂贵许多，至少需要100元。
据工作人员介绍，每年到学生找工作时，就有很多学生前来照证件照。一位拍过写真集的女生告诉记者：“现在，用人单位越来越注重应聘人员的形象，我想给招聘方留一个好印象。”当记者问及价格是否昂贵时，该女生坦然一笑：“为了能找到一份好工作，花多少钱无所谓。”
专家建议：在众多应聘者具有同等竞争力的情况下，学生开始注重自我包装的做法可以理解。但是应该注意度的把握，更不要盲目跟随潮流，要视工作性质而定。
受聘学生毁约现象多
在采访当中，记者发现毁约率增加成为近年来高校就业中心面临的一大难题。据西北工业大学毕业生就业服务指导中心副主任王智江介绍，求职学生对待签约“不太慎重”。很多学生有数次毁约的经历，有的学生上午刚签约，下午就要毁约。
出现这种情况的原因大体有两方面。一方面，学生签约太草率。在巨大的就业压力面前，学生担心失去签约机会，在对用人单位没有足够了解的情况下，盲目签约。可往往事后才发现，签约单位并没有自己想像的那么好，或是又有了比较满意的签约意向。另一方面，因考上研究生而不得不毁约。研究生考试安排在每年的春节前夕，结果三四个月后才出来。在这期间，考研的学生往往在对是否能考上没有把握的前提下，为了不丧失工作机会，会将考研和找工作同时进行，很多学生一但考上研究生便会选择毁约。
学生毁约，对学生和学校都会造成不良影响，王主任告诉记者：“现在的社会是一个处处讲诚信的社会，学生在签约问题上出尔反尔，随意毁约，首先会让用人单位觉得学生不讲诚信；另外，很多用人单位是和学校有常年合作关系的，学生的不慎重会给学校以后的就业工作造成影响。”
对于学生的毁约现象，大多数高校规定，违约学生要分别向用人单位和学校交纳一定数额的违约金。也有的学校采取了其他办法，如西北工业大学就取消了学校交纳违约金的做法，采取程序监督，即学生要毁约，必须向用人单位说明毁约原因，在征得用人单位同意的前提下，学生才可以领取新的就业协议书，而且，学校会将学生的毁约记录在学校网站上公示，这样对于学生也是一种监督。
专家建议：对待签约一定要慎重，在签约之前一定要对用人单位有足够的了解。考研和找工作两不误的学生，一定要和用人单位协商好有关考研的各种问题，否则不要轻易签约。
记者调查
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