恩施自治州改革干部人事制度

　　[东湖社区] 用户名： 密码： [邮件] 站内检索： 智能 作者 标题 关键字

　　首页湖北日报荆楚各地

　　恩施自治州改革干部人事制度

　　(2004-12-0706:57:53)荆楚网消息（湖北日报）　通讯员何吉安、王韬、谭志军报道：509人参加笔试，78人接受面试，3日，45人进入考核，竞争15个副县处级职位。恩施土家族苗族自治州按照“公开、公平、竞争、择优”原则，进行干部人事制度改革，以期建立用人管理激励机制。

　　恩施自治州采取公平考试、公开考核和民主测评等办法，实行党政机关干部全员竞岗。全州85%的党政机关实行竞争上岗，竞争8546个职位，占职位总数的48%。

　　在改革中，充分发挥群众的知情权、参与权。一般干部在单位内部竞岗，动真格敲破“铁饭碗”。自1999年以来，全州对1552名干部进行了考察预告，对578名实行了差额考察，对新提拔的437名干部实行了试用期，其中14人被延长试用期，9人被免去试用职务。对拟选拔任用干部进行任前公示，公示期间收到群众举报276件，经核查有34名干部不予提拔，有9名干部暂缓提拔。3年来全州公开选拔领导干部28次，共有2900多人参加考试，选拔县处级领导干部64人，正科级干部25人，副科级202人。调整不称职领导干部133人。其中，处级干部23人，科级干部110人；降职使用112人，辞职的16人，辞退的5人。300名县级干部改任非领导职务，520多名改为一般干部，350多名党政机关干部竞争上岗掉岗后，分流到事业、企业，下到农村。