事业单位引进人才有了绿色通道

　　本报讯为了促进事业单位的健康发展，搞活事业单位用人机制，逐步推进政事分开，我市今年对事业单位编制管理和财政体制进行改革，打开了事业单位改革的突破口。其具体作法是：第一，实行编制总额控制。市属大中专学校、医院凡在编制内新进人员除具主管局归口管理外，不需报批编制使用计划，只需报编办和人事部门备案，并办理养老保险；第二，新进人员除副处级以上干部，政策性安置和引进具高级专业技术职称或硕士以上学历的人才外，面向社会公开考试、考核，择优聘用（实行聘用制）；第三，上述单位的财政拨款按上年预算包干使用，不再新增人员经费预算（因政策需增加的人员经费按包干前的口径计算）。第四，巩固中小学核编定岗成果，实行中小学教职员工编制年报制度，总额控制，退一进一，确保教育资源，为提高教学质量提供师资保障。新制度运行半年多来，收到了预期的成效。一是引进人才多了。到目前为止，上述事业单位已引进中高级职称人才74人，缓解了单位用人的燃眉之急。二是进人的质量提高了，结构合理了。因为实行增人不增资，事业单位进人更注重素质和适用，把好了人才入口关，今年引进的219人中，大专以上占88．9％，本科以上占27．8％，研究生及高级职称的占9．8％，分别比去年增长4．7％、3．4％和3．7％。三是由于同时辅以财政总额包干政策，“增人不增资”，除了专项拨款以外，没有增加财政支出，实现了增人不增负，而随着“自然减员和人才交流”，财政负担相对逐步递减。这项改革实施以来，深受事业单位欢迎。一位单位领导说：“市场竞争就是人才竞争，我们自己看准的人才，只要经过主管局批准报有关部门备案即可。感谢政府为我们开通了引进人才的绿色通道”。（年冬）