我市多种渠道引进大批人才

　　本报讯今年以来，我市各级党政机关、事业单位以及各种经济组织把引进紧缺人才，增加人才资本积累作为实施人才强市战略的一项重要内容，主动面向市场，扩大选才视野，人才引进工作卓有成效。今年以来，全市按照“不求所有，但求所用”原则，采取不迁入户口，不转移人事档案关系，不办理调入手续的方式，引进高层次人才或智力的企业不少于30家，租赁人才或智力达100余个次。江南机器集团曾主动邀请3名国内顶尖级的专家来企业讲学，聘请他们不定期为企业提供技术咨询服务，指导帮助企业进行技术难题攻关，湘潭平安电器集团聘请西北工大的两名教授开发研制了目前国内公认名牌——弯扭组合铝叶片，凌天科技集团聘请2名博士来企业兼职，并组织企业有关专家联合成立新产品开发机构，成功研制了地温空调等科技含量高的新产品。各单位采取利润分红方式引才。用人单位与引进对象签订合同，明确双方权利与义务，企业除按月发给引进对象一定数额的工资外，同时还明确在年终时按照一定比例从企业年纯收入中提成分红。湘乡怀琪皮革有限公司采取这种办法，先后从四川、浙江等地引进国内同行业高级技术人才和高级技工4名，极大地增强了企业的技术实力，提升了企业抵御市场风险的能力。同时，他们运用提高工资待遇的办法吸引人才。湘大、科大、工程学院、职业技术学院等在潭高校采取为每人提供3－8万元的科研启动经费，建博士楼、硕士楼，发放安家补助费等方式，提高各项待遇的办法，先后引进教授、副教授、博士、硕士等高级人才200余名，湘钢实施年薪制或岗位绩效工资制，引进了4名技术堪称国内一流的中厚板工艺轧制专家，晨辉房产花年薪近10万元，从省直某建筑行业引进了一名既善于经营又精通技术的复合型人才。我市还面向全省各高等院校应届毕业生，采取公开考试录用或市场招聘的方式，引进优秀大学本科毕业生。据不完全统计，今年以来，全市各级党政机关、事业单位采取公开考试录用或聘用具有本科以上学历的青年人才近200名，企业尤其是市内一些民营企业通过市场招聘，引进具有本科以上学历的专业技术人才近400名。岳塘区今年面向长沙和在潭高校优秀本科毕业生，采取公开考试的办法，择优挑选了9名学经济管理的人才，由区财政按每年人平一万元的标准补助到人，先将他们安排在区农场或开发区参加为期两年的基层锻炼，待期满考核合格后，再办理正式录用或任职手续。迅达、湘潭电气设备有限公司、先锋集团、双马工业园等经济组织也先后面向市场公开招聘引进本科毕业生近200余名。（文新斌）