从数据统计来看,我国大学生毛入学率仅15%左右,而美国为82%,日本、英国、法国等发达国家均在50%以上,韩国、印度、菲律宾也在30%左右。我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右。
但现实情况让人深思。一方面,越来越多的毕业生使就业形势越来越严峻,很多毕业生自降身价,委曲求全;另一方面,很多企业大呼人才匮乏,面对数量庞大的毕业生却无从下手。是什么导致这种情形出现呢?
从客观上讲,我国经济结构调整要求人才培养结构进行相应的调整,但人才培养具有较长的周期,不可能做到像市场那样灵敏,因而就出现了部分专业毕业生没有市场需求,即所谓的结构性失业。
从主观上讲,部分用人单位片面追求人才高消费,或者毕业生的能力素质不符合用人单位的要求,或者毕业生个人的就业期望值高于社会现实,这些都是导致当前毕业生就业难的原因。
以四川师范大学为例,该校2004届毕业生共有1万余人,通过走出去请进来等多种方式,学校招生就业处为2004届毕业生提供了近2万个就业岗位,供需比近1:2,取得了2004届毕业生就业率88.8%的不俗成绩。但是,为什么仍然有少部分人暂时没有找到工作呢?
“一方面,部分毕业生择业观念滞后,本来是高校扩招的受益者,但择业时把自己定位于精英教育时代供不应求的天之骄子;另一方面,部分用人单位要求的条件太高,甚至还显苛刻,很多毕业生望而却步。”该校招生就业处处长谢名春解释道。
“没有经历求职这一关时,绝大部分学生对未来都充满了希望,期望值甚高。但是,当他们开始求职后,一旦碰壁,又灰心丧气,甚至委曲求全。”谢名春明确指出,“转变择业观念,是当代大学生应该首先解决的问题。”
谢名春向毕业生们支招。首先,要有自信,自信是成功的首要条件;其次,对理想职位的期望值不要过高,有一种说法是“求上得中、求中得下”,因为事情的结果往往和预期有一定差距,要有思想准备从最坏处着想,向最好处努力;最重要的是,要改变错误、狭窄、扭曲的自我认知与社会认知,加强自我理解与分析,打破传统的“就业=寻求终身职业”和“一锤定终身”的择业观,不要盲目从众、攀比。
现在的就业形势较之以前的确不容乐观,专家指出,随着社会的发展,人的一生“一次就业”会被“多次就业”所替代;大学生在不断提高自身素质的同时,转变择业观念,准确定位,把握机会,选择一份适合自己的职业并非难事。冯攀本报记者尹晓华
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