本报讯 (江山、张小林)石家庄市针对社区干部队伍年龄偏大、文化偏低、工作能力偏弱和选用渠道单一等进行改革，探索出“选人、育人、管人、用人、留人”五位一体社区专职干部队伍管理新路子，提高了社区干部的整体素质。
28岁的马辉是石家庄市裕华区金马四社区党支部书记兼居委会主任。他因创立了全市首家“家庭暴力咨询庇护服务站”，被评为全国优秀社区工作者。像马辉这样年轻有为的社区专职干部，如今在石家庄已大批成长。
前些年一提起居委会干部，人们就会想起小脚老太太。为改变这种局面，石家庄以社区体制改革为契机，面向社会公开选拔社区专职干部，目前共选拔531人，平均年龄只有35.2岁，大专以上学历占80%，初步建立起了一支年龄较轻、文化素质较高、能力较强的社区专职干部队伍。
为使社区专职干部尽快适应工作需要，上岗前，各级党校要对他们进行岗前培训，使他们初步掌握履行职责必备的业务知识。结合社区工作的实际，党的组织部门及民政、司法、劳动、计生等单位还要举办专题培训班，并选派街道社区干部赴澳大利亚、北京、上海等地考察学习。
在石家庄采访时，听到许多社区专职干部全心全意为居民做好事的动人故事。长安区广电社区党支部书记赵维，为解决辖区一居民楼冬季取暖难问题，多次协调供暖单位，使这一问题得到了圆满解决；新华区芩厢园社区党支部书记兼居委会主任王立卿，常年照顾辖区两位孤寡老人，为老人洗衣、熬药，料理日常生活。石家庄市委副书记艾文礼说，社区专职干部有着年纪轻、热情高的优势，在工作中积极肯干、任劳任怨，已成为社区工作的一支主要力量，发挥出了骨干中坚作用、示范带头作用和主观能动作用。目前，该市专职社区干部组织成立了各种志愿服务组织300多个，为居民做实事好事千余件。
建立目标管理机制，对社区党组织实行目标考核管理，合理确定目标基数，使目标“举手不及、跃而可获”。同时实行民主监督机制，建立健全定期评议制度，每年末，由社区专职干部向居民代表做述职报告，接受民主评议。
长安区每半年对社区专职干部进行一次考核，并根据半年和年终考核情况对优秀的给予奖励，对第一年不称职的进行诫勉谈话，连续两年不称职的调离岗位，目前已有1人被调离。
过去居委会“办公在家里、图章在包里”，现在“鸟枪换炮”了，每个社区都有了100平方米以上的办公用房，还配备了现代化的办公设备。随着城市逐步发展，石家庄市对社区的投入逐年加大，社区专职干部的待遇也不断改善。比如，社区专职干部任职期间比照执行公务员工资待遇，其中社区党组织书记、居委会主任享受副科级待遇；社区干部医疗和养老保险待遇参照当地街道干部的有关规定执行；选派到社区的应届大中专毕业生直接转正定级。
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