人民网青岛视窗1月12日电 记者宋学春、通讯员赵法文报道：新春佳节将到，企业“民工荒”成为现实，但是山东省胶州市却组织全市300多家企业招用职工3.8万人，他们下了“三招妙棋”，有效缓解了企业用工短缺问题。
提高职工待遇，树立以人为本的用人观。劳动部门先后进入360多家（次）企业，发放宣传材料2.6万份，举办培训班8次，深入宣传劳动法律法规政策，增强企业依法用工意识，规范企业用工行为。该市还规定，从2005年1月1日起，全市职工最低工资提高到470元。很多企业经营者从公司长远发展出发，不断提高职工的工资、福利待遇。1月10日，青岛亚平宁服饰有限公司皮衣裁剪车间里，工人们正忙着把一张张牛革裁成皮衣部件。陪同的徐经理告诉记者：裁皮衣是个技术活，高手一月收入达到了二三千元。在加工内衣的车间里，靠墙立着几台特大的空调。刚进门的墙上贴着一张工人自己写的小告示：房间增添了电暖器，各宿舍选出一个舍长负责管理。徐经理解释说：冬天职工宿舍取暖全部用电暖器。据统计，目前全市打工者的工资水平上升了20%多。与此同时加大劳动监察力度，依法维护劳资双方的合法权益。胶州市劳动保障局把2004年12月定为维护农民工权益保护月和处理劳资纠纷突击月,对企业用工不规范等行为，在屡次教育不改的情况下，通过法律手段，促使其及时纠正。去年共受理各类投诉案件360多件,为劳资双方追回经济损失380多万元。
实施两大工程，开展跨地区劳务合作。两大工程即西输东接、南农北上工程。2004年年初，胶州市组织全市劳动用工缺口较大的30多家外资、私营企业，带着5000多个就业岗位，到荷泽成武县、曹县举办大型招聘会，一次为企业招收员工3000多人。青岛亚美鞋业有限公司总经理单明顺高兴地说：我们一次就从荷泽招来员工560名，解了我们用工的燃眉之急。近期，还与曹县劳动保障局签订了劳务合作协议，双方互设办事处，定期开展劳务交流活动。春节前，还将邀请省内西部地区的劳动保障部门负责人来胶州召开劳务洽谈会，为企业与求职者开展双向选择搭建一个大平台。2004年10月，派出工作人员到安徽、江西等地拓展业务，建立了5个用工信息联系点，初步达成3000人的用工协议。
拆除就业门槛，打造求职绿色通道。最近，胶州市劳动社会保障局先后取消了劳动力管理费、中介服务费、招工摊位费、劳动合同鉴证费等相关费用，近期还将取消外来人员务工卡。这一系列积极的用工政策，为用人单位和求职者开辟了一条绿色通道，减轻了用人单位和求职者的经济负担，优化了胶州市务工环境。
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