唐山市丰南区丰南镇党委
当好“主角”力促经济发展
近年来，唐山市丰南区丰南镇党委大力加强基层组织建设，促进了经济社会的全面发展。2002年、2004年分别被省委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
发挥“主角”作用，加强党委自身建设。建立健全抓基层组织建设责任制。丰南镇党委把基层组织建设摆上重要议事日程，建立并完善了基层组织建设协调会议制度，坚持定期召开专题会议进行研究。党委“一把手”坚持包村蹲点，掌握第一手资料，解决基层组织建设中出现的热点、难点问题，总结经验，指导全镇的基层组织建设工作。深入开展“四个一”活动，即：镇党政班子成员每人分包一个村、联系一个个体私营企业、一户种养专业户和一户困难户，通过帮资金、引路子、送信息、搞服务，密切了党群干群关系。
以保持党的先进性为目标，强化党员队伍建设。认真开展农村党员“四学”活动，组织广大党员“学理论、学党章、学科技、学经济”，先后组织培训班5次，培训3530人次。对城区流动党员实施“三个一”管理。即：为每名流动党员建立一张跟踪卡，每季到其家庭进行一次访问，每年对流动党员进行一次民主评议。
围绕发展要务，发挥党组织作用。深入开展“双带双创”(党员干部带头致富、带领群众共同致富，创“五星农村党支部”、创“红旗党支部”)活动。全镇共确定党员示范户174户，党员群众结成帮扶对子184对，党员领办示范基地112个，创办企业34家，使党员先锋模范作用得到了充分发挥。
邢台县东汪镇党委
基层组织建设迈上新台阶
2004年，东汪镇党委突出重点，固牢根基，使基层组织建设取得了突破性进展，被评为河北省先进基层党组织。
近年来，东汪镇经济发展步子相对较快，一些干部滋生了“小富即满、小富即安”的思想。镇党委抓住这些苗头，组织全镇干部开展了“找差距、再发展”的思想作风大整顿。在为期3天的封闭式讨论中，摆思想、揭问题、定目标，人人写出保证书，立下责任状，决心要把东汪镇建成市级首强镇，为造福当地百姓贡献力量。
建制度，树立党委良好形象。为树好形象，提高工作效率，该镇在定制度、促规范上进行了积极的探索和实践，先后制定完善了工作、考勤、服务、廉政、目标管理等15项机关工作制度，有效杜绝了赌博、酗酒滋事和大吃大喝、吃拿卡要等不良现象。
固根基，强化农村党支部建设。狠抓党建责任制的落实，党委一把手包最难村，党委其他成员每人包一个相对落后村，明确责任，严格奖惩，决不让一个村掉队。注重选准配强村党支部书记，对村干部实施“素质工程”，分批输送到县委党校、镇党校、“农函大”、“电大”接受培训学习。目前，全镇118名农村干部均拿到任职资格证书。
抓队伍，发挥党员先锋模范作用。积极开展农村党支部争先创优活动，采取“分类排队”、“达标升级”两种争创方式，先后召开争创交流会3次，达标升级现场会2次，促进了全镇农村党支部建设整体水平的提高。严格标准，严把党员纪律关。加强对党员干部的廉政教育，强化制度约束，对平庸无为、不思进取的党员干部，采取果断措施予以撤换，对一些违法违纪党员及时给予处分。强化激励，充分发挥党员带头作用。制定了文明经营公约，让党员做文明经营、遵纪守法带头人。实行党员联系户制度，每个党员帮扶一个贫困户，上一个项目，帮助群众脱贫致富。
滦平县张百湾镇周台子村党支部
着力建设富裕文明新农村
多年来，周台子村党支部加强自身建设，发展集体经济，带领农民致富，实现了由穷到富的转变，促进了全村各项事业的协调快速发展。
1987年以前，周台子村是远近闻名的“一穷、二乱、三告状”的落后村。以范振喜为支部书记的党支部班子上任后，首先从群众关注的热点、难点问题入手，顶住压力，收回了8处个人低价承包的矿点，当年增加集体收入7.8万元；清理了集体财务，收回了多年的陈欠12万元；治理了乱砍盗伐现象，在村民中重新树立了爱村护村的新风尚，一举扭转了该村的混乱局面，增强了村班子的凝聚力和战斗力。
在发展集体经济、带领群众致富的基础上，周台子村党支部不断探索尝试企业经营、村务管理、党员管理的新办法和新措施。在村办企业管理上，大胆采取了竞价承包经营、买断经营权和股份制改造等方式，形成了科学的村级企业运行机制；在村务管理上，制定了干部任期目标责任制、村级财务管理制度、民主议事制度等一系列规章制度；在党员管理上，成立了“党员义务活动小分队”，根据党员个体的不同特长和该村建设的实际需要，设立不同岗位，明确党员职责，发挥党员先锋模范作用，使无职党员有岗有责，让有职党员尽职尽责，实现了全村党员的规范化管理。
为把周台子村真正建设成为富裕、文明的新农村，村党支部一班人按照科学发展观的要求，高标准谋划周台子村建设，启动“小康民居”工程，新建滦河大桥一座，盖起集科技培训、党员教育、文体娱乐等多种功能为一体的精神文明建设活动中心，组建村民秧歌队、篮球队、乒乓球队等群众性娱乐组织，积极搞好村民福利。该村党支部2001年被评为“全国先进基层党组织”，先后20余次被省、市、县评为优秀党支部、先进基层党组织、文明村等荣誉称号。
秦皇岛市山海关区新建村党支部
一心一意带领群众奔小康
新建村位于山海关区石河镇北部，全村共有村民63户、213口人。近年来，该村党支部坚持干事、创业、为民的理念，狠抓支部班子和党员队伍建设，依托资源优势大力开发生态旅游，使村民人均年收入由1000元增加到4600元，先后被省委、省政府授予基层民主政治建设先进单位、“三个代
表”学教活动先进基层党组织、省级文明村等荣誉称号。
2000年以前，该村集体收入长期为零，还有5万元的赤字。2000年春天，村里的致富能人蔡德宽担任村委会主任和村党支部书记后，狠抓党支部的自身建设和党员队伍建设，并在区、镇两级的帮助指导下，经过反复论证，多方取经，确立了“开发资源，引进联合，规模种植，发展旅游”的发展思路，为实现致富奔小康找准了方向。
发展思路确定后，村党支部带领村民掀起了开发旅游致富奔小康的建设热潮。他们自筹资金80万元，采取村民以土地入股等多种形式，加强基础设施建设，开发了九纹山旅游景区，并以此为依托，发展了农家饭庄和308亩板栗种植园、50亩大樱桃采摘园，建成了集旅游观光、农家娱乐于一体的望峪山庄。他们按照文明生态村标准对村容、村貌进行综合治理，培养村民文明健康的生活习惯，打井、修路、开山造田，不断完善基础设施，先后解决了长期困扰村民的水、电、路、讯等一系列难题，村民的日子越过越红火。
着眼于可持续发展，该村在创业初期就关闭了两个破坏环境的采石场。在村党支部的组织策划下，该村设立了“孝敬公婆奖”和“奖学金”，为村里65岁以上的老人和特困家庭每年发放一定数量的养老金和补助金；建起了200平方米的文化活动中心，设立了阅览室、广播室、文体活动室，办起了村民文化夜校，深受群众欢迎。
张家口下花园区城镇街道党工委
创建居民满意新型社区
张家口市下花园区城镇街道党工委下设5个社区党支部。近年来，他们以创建居民满意新型社区为重点，创新载体、真抓实干，以党建带动社区建设，推动了工作向纵深发展，提升了党在群众中的凝聚力和影响力，先后获市级“劳动模范先进集体”、“文明单位”等多项荣誉。
多渠道筹措资金，大力加强基础建设。为彻底解决社区办公用房条件简陋，居民办事不便的难题，城镇街道党工委加强了与各驻街单位的联系，强化协调作用，使“共驻共建”落到实处。经过努力，5个社区的办公用房和活动场所都达到100平方米以上标准，并配齐了现代化办公设施和图书、健身器材。通过公开招聘，5个社区党支部书记均为45岁以下、大专以上学历，实现了社区党支部书记和居委会主任“一肩挑”。
大力开展为民服务，创建新型社区。他们充分发挥在职党员作用，共有1300多名在职党员到社区登记报到，成立了政策宣传、治安巡逻、帮贫济困、绿化维护、文化健康等25支党员志愿者队伍。这些以在职党员和退休党员为中坚力量的志愿者以“邻里情”、“一帮一，一助一”为主题，以上门服务为主要形式，有偿服务与无偿服务相结合，突出奉献精神，使社区志愿者成为社区建设的骨干力量。党工委在社区中确立“服务居民，建新型社区”的理念，大力开展社区服务，开设了职业介绍、小饭桌、爱心超市等服务项目，推荐135名下岗失业人员实现再就业，为困难居民办实事好事67件。开展了文化、治安、医疗、交通法规等活动，建起社区图书室和“市民学校”，建立了由217名党员及低保户组成的综治网络。搞好法制宣传，处理好身边的矛盾纠纷，初步形成了管理有序、服务完善、文明祥和的新型社区。
邯郸市邯山区渚河路街道党工委
扎扎实实抓好社区党建
渚河路街道党工委根据新时期社区党建工作面临的新形势和新任务，探索推行了由街道党建联席会、社区党建联络站、党员责任区构成的社区党建工作机制，使社区党建和各项建设取得了显著的成绩，先后被授予“省先进基层党组织”，“省级文明单位”称号。
共驻共建，形成抓党建的合力。该党工委坚持每季度召开一次党建联席例会，与辖区46家省、市单位建立了良好的共建关系，共同策划组织了“同在渚河社区，共为党旗增辉”、“塑造新形象，展示新风貌”等党日活动。开展服务型、学习型、自治型、生态型、康乐型“五型社区”创建活动，创建了水电公寓、保险公寓、正大小区等15个特色大院，建立了农林路劳动保障政策宣传一条街、邯钢东路文明示范一条街、绿化南路学习型一条街和水院路体育健身休闲一条街。
“双岗双责”，发挥党员先锋模范作用。该党工委在社区和居民楼院建立了7个党建联络站、368个党员责任区和145支党员干部志愿者服务队；聘请驻辖区的280多名在职党员代表，参与社区和居民楼院事务的协商和决策；确立了在职党员“双岗双责”责任制，以楼栋为单位将党员所负职责进行了公示；在辖区2600多名在职党员中建立了《在职党员社区活动登记表》、《在职党员社区表现反馈卡》，有效地调动和发挥了党员志愿者的先锋模范作用。
创新工作方式，完善社区服务网络。该党工委探索实施了温馨信箱、温馨服务卡、温馨求助站、温馨服务队、温馨话室、温馨课堂为主要内容的党建服务机制。温馨信箱收到社区居民反映问题113件，均予以了满意的回复和解决。温馨服务队每周双休日为辖区居民提供法律、医疗、家政等方面服务。党工委还为下岗职工牵头举办了保健、厨艺、维修等专业技能培训班。
邯郸钢铁集团有限责任公司党委
党建工作逐步制度化规范化
邯郸钢铁集团有限责任公司按照现代企业制度要求，加强党组织自身建设，党建工作进一步制度化、规范化，先后荣获邯郸市红旗党组织、企业工委先进基层党组织、河北省先进基层党组织、全国先进基层组织等荣誉称号。
坚持党管干部原则，加强干部人才队伍建设。深化干部人事制度改革，制定了《干部考察预告制和干部任前公示制》、《领导干部任期制》、《调整不胜任现职领导干部规定》等制度，推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。实施了干部素质工程，先后对1000多名干部进行了脱产培训，提高管理水平。大力推进干部队伍的年轻化和知识化，通过改任调研员和离岗休息的办法，先后3次对干部队伍进行优化调整。
开展创先争优活动，促进公司中心工作。广泛开展“形势、任务、目标”教育，1990年以来，每年年初举办党员骨干形势任务目标教育轮训班，共培训15000余人次。围绕公司生产经营的重点和难点，开展形式多样的“党员先锋赛”活动，促进各项任务目标顺利实现。实行党员发展公示制，推进“党员素质工程”建设，打造“政治觉悟高、
文化素质高、业务技能高、创一流业绩”的“三高一流”党员队伍。积极探索企业改制单位的党建工作，确保改制单位职工队伍不散，党组织战斗力不减，企业有新发展。
加强群众工作，维护职工利益。坚持职工代表大会制度，公司生产经营和改革发展方案决策、事关职工群众切身利益的工资、住房、企业改制等改革方案均经职代会讨论通过。强化厂务公开，落实职工参与企业民主管理的权利。建立了一系列联系群众制度、领导接待日制度，及时解决职工群众反映的热点难点问题。关心职工队伍中的“弱势群体”，广泛开展“送温暖”活动。
中国华北冶建马万水工程分公司党委
让马万水的旗帜高高飘扬
组建于1949年9月的中国华北冶金建设公司马万水工程分公司，以上世纪50年代全国著名劳动模范马万水同志的名字命名。多年来，公司党委教育广大职工继承和发扬“艰苦奋斗、严细求精、拼搏奉献、勇攀高峰”的马万水精神，多次荣获开发矿业的英雄掘进队、全国施工企业先进集体、全国“五一”劳动奖章、全国先进基层党组织、全国模范职工之家等荣誉称号。
用榜样力量带领职工闯市场渡难关。为了更好地带领职工闯市场，他们把搞好党员领导干部思想作风建设当作首要任务来抓，公司党委一班人以无声的行动和榜样的力量影响和带动职工。一次施工中，施工用的电机车和梭车掉进排渣的深沟里，党委书记罗建斌不顾个人的安危，冒着生命危险，抢捞设备，被山坡上滚落的石头砸成颅骨骨折，昏迷住进医院。
让党员在急难险重任务面前挑大梁。他们把施工难度大、工期紧，质量要求高的工程，确立为“党员先锋工程”。党员挂牌上岗，使党员既有压力感又有荣誉感，广大党员自觉地为党旗争光。不但按期完成重点工程的建设任务，而且工程质量名列前茅。施工中，前期做准备工作的同志们吃冷饭、喝冷水，居住四壁透风的简易窝棚，却没有丝毫怨言。
发扬马万水精神，永葆红旗不褪色。公司坚持对职工进行艰苦奋斗的传统教育，讲队史，召开马万水精神研讨会，开展唱队歌、戴队徽、升队旗、铸队魂活动，使马万水精神成为凝聚职工思想的队魂，使这个英雄集体成为锤炼职工的熔炉。一些队员奋战在雪域高原，高原反应严重，却在艰苦的环境中创下月掘进183米的高原纪录，用1年时间完成了合理工期3年的工程量。西藏自治区人民政府授予他们“高原英雄掘进队”光荣称号，并为他们召开庆功祝捷大会。
河北保津高速公路有限公司冀津收费站党支部
多措并举筑牢战斗堡垒
冀津收费站位于保津高速公路冀津交界1公里处，素有“保津第一站”之称。建站五年来，逐年被省交通厅评为先进收费站，并相继获得“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全国三八红旗集体”等荣誉称号。2004年被省委评为“全省先进基层党组织”。
冀津收费站地处旷野，常年风沙，条件艰苦。建站之初，站党支部每天除了组织完成收费任务外，就是一门心思地带领大家整治内外环境，改善居住条件，仅用三个月时间，就使站容站貌焕然一新。此后几年中，站党支部狠抓思想政治建设，建立了党员学习日制度，五年来从未间断。开展了“党员示范班”活动，这个主要由党员组成的收费班常年工作在一线，使职工们备受鼓舞，全站上下兴起了向党员看齐、为交通奉献的热潮。
针对冀津站远离城市、年轻收费员们远离父母的特点，站党支部发挥战斗堡垒作用，精心实施了“四化建设”工程。支部建设标准化，保证了支部工作健康开展；党群活动阵地化，做到了用健康向上的企业文化占领职工的思想阵地；学习教育经常化，使站党支部成为了职工学习的园地和诲人育人的课堂；站内管理民主化，坚持每季召开一次职工代表会，财务账目一季一公开，批量采购请职工代表监督，营造了树正气、讲团结的浓厚氛围。
五年来，冀津站党支部充分发挥群团组织优势，架起了党与职工间的桥梁，使之成为了基层党建的一个“亮点”。在党支部的领导下，团组织深入开展“青年文明号”创建活动，使这支以青年人为主的职工队伍充满了生机与活力。工会分会带领职工积极创办自己喜爱的文艺团体，丰富了职工业余文化生活，促进了站内文化建设。妇委会带领女职工开展岗位建功活动，被省交通厅命名为“巾帼文明示范岗”。
河北师范大学党委
围绕教书育人抓好党建
长期以来，河北师范大学党委本着“以中心工作带党建，抓好党建促中心工作”的思路，围绕培养社会主义事业合格建设者这个根本任务，切实做好新时期的党建工作，推动了学校各项事业不断迈上新台阶。
坚决贯彻执行民主集中制，认真抓好领导班子自身建设。该校根据新的形势和需要，进一步健全了党委常委会议事规则、党委领导班子民主生活会制度等。学校党政一把手配合默契，团结协作，坚持重大事项集体决策，在诸如学校中长期发展规划的制定、内部管理体制改革措施的出台、重大政策的调整及新校区建设等问题上，严格按照议事规则和程序，充分酝酿，充分讨论，不搞一言堂，做到科学决策、民主决策。认真贯彻《高等教育法》，完善党委领导下的校长负责制。党委总揽全局，协调各方，统一领导学校工作，支持校长依法行使职责。该校10位领导班子成员中有4位民主党派成员，且都具有业务专长，学校党委注重发挥他们的业务专长和政治优势，注意听取他们对所分管工作的意见和想法，形成了一个既有民主又有集中、既有分工又有合作的良好局面。
积极做好在大学生和高知群体中发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。制定了《中共河北师范大学委员会发展党员规划》(2004年-2006年)、《关于进一步加强发展学生党员工作的意见》、《关于建议和实行政治导师制加强在高知群体中发展党员工作的意见》等一系列规章制度。该校现有学生党员2651人，占在校生总数的9.4%。全校1008名高级知识分子中，有党员643人，占教师总数的63%。该校还实行了在学院党委领导下学生党支部工作以学生为主的工作模式，高年级以班为单位、低年级以专业为单位组建学生支部，支部书记和委员全部由学生担任。
深州市王家井镇党委
提高党组织凝聚力战斗力
深州市王家井镇党委辖45个基层党支部，其中农村党支部34个，机关、企事业单位支部11个，共有党员1833名。近年来，该镇集中精力加强和改进党的建设，提高了镇党委和基层支部班子的整体水平和执政能力，促进了全镇经济发展和社会全面进步。2004年被省委命名为先进基层党组织。
近几年，镇党委围绕加强执政能力建设的实际需要，努力建设学习型机关，规定每周一、三晚上为集中学习时间，组织机关干部学理论、学政策、学业务。同时，积极支持和鼓励机关干部在职进修，参加学历教育。镇党委还严格执行党风廉政建设责任制，坚持年初廉政承诺，年末廉政述职，每月汇报一次自身廉洁自律和抓党风廉政建设情况。镇党委每年都组织两次由机关干部、农村干部、人大代表、政协委员和村民代表参加的下评上活动，使机关干部既感到了压力，又增强了工作动力。
镇党委坚持党委定期研究农村基层组织建设工作制度，每季度召开一次专题党委会，分析农村基层组织建设工作中存在的问题，研究解决问题方法。实行党委成员三个一责任制，即联系一个优秀支部、一个后进支部、一个机关事业支部，规定每月所在联系点工作时间不少于10天。注重农村干部队伍建设。每年都通过集中办班、外出参观等形式，加强对他们的教育培训。
扎实有力的党建工作，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力，为镇域经济的发展提供了坚强的组织保证。目前，该镇农业上形成了苗木、蛋鸡、果树三大主导产业，工业上形成了化工、服装、农机配件三大主导产业。其中，农机配件远销25个省、市、自治区，产销量占全国农机配件市场的70%以上。特别是去年以来，该镇通过抓投资、上项目，狠抓工业园区建设，新建项目17个，扩建和新产品开发9个，总投资达到1.23亿元。
河间市兴村乡党委
锻造务实高效的领导班子河间市兴村乡党委辖1个党总支、53个党支部，共有党员1810名，2004年被省委授予全省先进基层党组织称号。
加强自身建设，锻造团结协调、务实高效的领导班子。一是抓学习，强素质。几年来，兴村乡党政班子坚持集体学习制度，采取请进来，走出去的方法，累计聘请专家授课42次，传授新技术15项，外出参观学习22次。二是落实目标责任制。每年年初确定党委全年工作目标，细化各项工作重点，并落实到每位党委成员头上，每季度一总结，严格奖惩。三是转变工作作风，认真开展八到户活动。乡村两级452名干部共建立固定联系户1569户，征求群众意见1026条。同时，实行了领导干部分片包村制度，班子成员带头深入到村，与包村干部一起研究落实各项工作任务。
履行职责，唱好主角，不断提高村级班子建设水平。乡党委每年对村级班子进行一次分类排队，有针对性地提出创优目标和整顿措施。对先进村，逐村确定发展规划，加强具体指导，充分发挥典型辐射带动作用。对中间状态村，通过组织村干部到先进村参观学习等方式，为其加压增活力。对后进村，采取选、调、帮等不同形式，分类施治。大力实施素质工程，去年以来举办短期培训班26次，培训村干部1800余人次。选派12名村干部参加了正规学历教育，与农业局联合对242名农村党员干部进行了专业素质培训，使广大农村干部的整体素质有了明显提高。
创新工作方法，推动非公有制企业党建工作深入开展。在符合单独组建党组织条件的非公有制企业建立党支部18个。在党员较少、暂不具备条件的192家企业建立联合党支部29个。向非公有制企业选派党建工作指导员11名，指导企业规范党组织活动，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。同时，注意抓好非公有制企业发展党员工作，促进了企业的快速发展。
石家庄市长安区南高营村党委
当好致富路上领头雁
南高营村党委辖党支部10个，党员372名，连续多年被区委、石家庄市委和省委评为先进基层党组织。2004年，村党委书记何胜国被评为省优秀共产党员。
坚持不懈抓党建，村党委始终发挥领导核心作用。村党委经常聘请专家，对村干部进行封闭式集中培训，提高素质。年底进行公开述职，接受全体村民评议和监督。坚持民主选举和公开竞争相结合的办法选任干部，企业管理人员全部实行竞争上岗。同时，围绕健全村党委领导下的村民自治运行机制，积极探索新的渠道和办法。如采取村民理财小组和监督小组的办法，提高村务公开的质量；采取村民自治章程和村规民约的办法，规范群众行为等。
坚持不懈抓发展，村经济实力不断壮大。村党委从发挥区位优势起步，不断发展壮大集体经济。目前，高营企业集团已发展成为拥有6家企业，以医药、化工、搪瓷为主导产业，集工、农、商、科为一体的国家级企业；集体积累达到8.7亿元，村民年人均收入6000元。村党委积极实施人才强企强村战略，与清华大学、天津大学等建立长期合作伙伴关系，每年选送20名优秀青年到高等院校深造。如今，村党委、村委会领导班子成员和企业中层以上管理人员中，具有大专以上学历的占90%。
坚持不懈抓服务，村级各项事业协调发展。村党委每年从集体收入中拿出700多万元，为7800多名村民办理了养老保险；实行了退休制度，退休村民每月可领取400元退休金；实行了大病统筹补贴制度，解决了村民的看病难问题；实行了孤寡老人集体赡养制度和困难村民救济制度，使每个村民的生活得到切实保障。他们还建设高层住宅40多栋，使1000多户村民搬进了新家；累计投资1000多万元，建起了有线电视转播站、图书阅览室，配备了大量文体活动器材，丰富了群众精神文化生活。
涞源县北石佛乡红泉村党支部
愚公移山精神谱新篇
十几年来，红泉村党支部团结带领全村干部群众，发扬汗水加钢钎的拼搏精神，使昔日遍地红沙土，家无隔夜粮的贫困村，变成了如今田沃
山青六业兴，林茂粮丰景色秀的小康村。
按照红泉村农业综合开发的总体规划，党支部坚持一个规划干到底，发扬愚公移山的精神，做到常年干、不间断，把红泉村的土地整理工作不断推向深入。目前，已完成中低产田改造2200亩，新增耕地1750亩，治理山场面积36000亩，完成田间路、盘山路32公里，耕地面积比十年前增加了一倍，为红泉村实施移民搬迁创造了物质条件，收到了人增地不减的良好效果。
为解决制约农业产业结构调整的瓶颈问题，村党支部大力加强农业基础设施建设，先后投资13万元建蓄水1万立方米的水库1座，修排洪渠2400米。同时，村党支部为大东沟养殖场建1000立方米水柜一个，架设输电线路1.5公里，修通了2公里的道路，使其成为了水、电、路齐全的养殖场。
为彻底打破红泉村农业唱主角的产业结构模式，党支部根据本村石灰石资源丰富的实际情况，在开办石灰厂、碎石厂的基础上，多方联系，寻求技术指导，建起了涞源县惟一的碳酸钙厂。目前红泉村依托石灰石加工的项目达到了5个，并带动了运输业的发展，就近转移农业富余劳动力500多人。
为建设和谐美好的生态家园，几年来，党支部结合土地整理，实施退耕还林工程，共栽植各种树木1100万株，其中果树32.7万株，退耕还林3000亩，达到了山山披绿装，风动尘不起的良好生态效果。村里建起了自己的图书阅览室，藏书达2万余册，安装了有线电视，成立了文艺宣传队，开办了农民夜校。今年，他们被列为文明生态村试点村，党支部一班人带领全村党员群众按照绿化、净化、硬化、沼气化的四化要求，又掀起文明生态村建设新高潮。
涿鹿县东小庄乡洪家房村党支部
做给群众看带着群众干
洪家房村村党支部以三个代表重要思想为指导，以党员双带活动为载体，逐渐把群众带上了致富路。
1998年，村支部把230亩老果园改造作为打响全村调整产业结构的第一炮，栽下了230亩的赤霞珠酒用葡萄，当年收入达到45万元，实现了农业结构调整的开门红。2000年，支部研究决定，发展效益更好、市场前景更广的大棚葡萄，并多方联系贷款90万元，集中土地33亩，建起大棚27个，当年实现收入162万元，人均增收1000元。通过两次农业种植结构调整，群众对早调早富，不调不富；小调小富，大调大富的道理有了更深刻的理解，进一步坚定了跟着支部走，调结构、奔小康的信心。
2001年，村支部通过市场考察，又把结构调整的重心转向了奶牛养殖业，确立了以双带活动为载体，做牛文章，以牛生财的发展路子。针对奶牛养殖市场前景好、效益高，但投入大、经验少，群众怕担风险、想养不敢养的实际，村党支部进一步建立健全了党员双带目标责任制，让干部、党员做给群众看，带着群众干，使他们主动加入到奶牛养殖行列。
一是村干部带头闯路子。村支书李和军拿出多年积蓄，又贷款20万元，买回奶牛20头，带头搞起了奶牛养殖，当年实现经济效益3万元。二是党员与群众结对子。村党支部在全村干部、党员队伍中开展了与困难群众结奶牛养殖对子、奶牛养殖一帮一、奶牛养殖多帮一等活动，要求村干部和有帮扶能力的党员根据自身经济实力，至少帮扶1个以上的贫困户发展奶牛养殖。三是党支部倾心搞服务。村党支部规划建设了20000平方米的奶牛养殖小区和一座集挤奶、贮存、销售于一体的现代化奶站，日储鲜奶20多吨，并与蒙牛奶业集团签订了购销协议。目前，全村养牛户达到160多户，奶牛存栏929头，年纯收入突破500万元，人均创收3000多元。
唐山路南区友谊街道常泰里福东园社区党总支
构建社区党建工作新格局
唐山市路南区友谊街道常泰里福乐园社区有住宅楼91栋，居民1.5万人。社区党总支下设6个党支部，驻社区党员1566名。该党总支先后被中央文明办、民政部确定为首批创建文明社区示范点、省委省政府文明单位、市级基层组织建设先进单位。
建立党建工作协调机制。他们积极协调驻社区单位党组织，成立了福乐园社区党建联席会议，明确了相互职责，建立了定期沟通制度，实现了资源共享、共驻共建。在创建交通安全文明社区活动中，市交警八大队先后投入15万元，为社区修建交通标志牌、宣传橱窗，发放宣传资料，既规范了社区交通秩序，又增强了居民交通安全意识。他们还协调路南区第二实验小学成立了社区第二文教体活动站，课余时间向居民免费开放体育场、图书阅览室、电子阅览室等，丰富了社区文化生活。
调整党组织设置，扩大党组织工作覆盖面。一是按照党员分布区域，以交通局家属楼为示范点，建立了交通楼党支部，选举产生了支部书记。二是针对社区内13家非公有制企业党员管理难以到位的实际，组建了非公有制企业联合党支部，定期组织党员学习，开展活动，引导党员自觉遵纪守法，诚信经营，发挥作用。三是探索建立社区群众业余文化艺术团党支部，为社区党建工作开辟新的阵地。
创新管理体制，构筑网络化服务体系。社区党总支以创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区为目标，率先创建了1+5管理服务模式：完善了以社区党组织为核心的社区管理体系，建立了社区服务工作站、社区文教体活动站、社区安全警务站、社区环境管理站、社区卫生服务站5个工作站。重大事项由党总支研究，居民代表会议决策，五个工作站抓好落实。同时，建立社区服务中心，为居民提供全方位服务。
保定市新市区新一代社区党支部
不断密切与群众的血肉联系
新一代社区隶属保定市新市区韩北街道，居民1435户，3065人，党员166名。2003年被省委、保定市委分别授予防治非典型肺炎工作先进基层党组织称号。
党支部坚持以三个代表重要思想为指导，努力打造团结坚强、勤政高效、求真务实的战斗集体。他们建立健全并严格落实了三会一课、民主生活会、民主评议党员和党员目标管理等规章制度，用制度规范党员干部的行为。在社区管理和社区服务等各项工作中，干部党员都率先行动，示范带动，形成了干部党员前面走，居民群众后边跟的良好局面。
党支部把服务居民群众作为开展工作的根本出发点和落脚点，大力实施了惠民工程。建立了便民利民网点和社区医疗保健站，成立了再就业工作指导站，配备了专职劳动保障协管员，开展了扶贫帮困献爱心活动，聘请了法律顾问，为居民群众提供全方位服务。在党员中广泛开展干一件实事、献一份爱心、提一条建议活动，实行党员服务承诺制，根据党员特长，成立服务小
组，公开联系方式，承诺为民服务。
建立起了以党支部为核心，以一区一警、专业巡逻队、小区物业、社区党员义务巡逻队和楼院长队伍为主体的五级治安防范网络，安装了电子监控系统，近年来社区未发生一起盗窃刑事案件。
为建设文明生态新社区，他们实施见缝插绿、垂直挂绿、破硬建绿、拆墙透绿，2004年上半年新种植乔木1000多棵，灌木数万件，发动300多名社区志愿者认养树木，张挂认养牌，做到棵棵有人养，片片有人管，目前小区绿化率达40%。同时开展义务劳动日活动，建设了文化活动广场、健身广场和老年活动中心，定期开展书法、乒乓球比赛，丰富了居民业余文化生活。设立了市民学校、科普学校和老年学校，定期组织老年健康知识讲座，组织宣传科普知识。
石家庄市桥东区元村社区党支部
全力构建新型社区服务网络
石家庄市桥东区元村社区位于石家庄市南部，辖区共有党员157人，其中直属党员112人，在职党员45人。2004年，该社区被国家体育总局、中央文明办评为全国城市体育先进社区，其党支部被省委授予全省先进基层党组织称号。
加强沟通，共驻共建，大力改善社区办公条件。党支部本着服务社区、服务群众的原则，在旧城区改造过程中为拆迁居民提供司法援助，宣传有关政策和规定，帮助做好拆迁居民的思想政治工作，实现了728户、2876人的顺利拆迁，未发生一起上访事件。他们筹资120万元建起了5400平方米的文化健身广场；建起了500平方米的社区服务中心，建起了能容纳100余人的社区党校；建成了高标准的星光老年之家，设立了健身房、阅览室、棋牌室，配备了健身器材、棋牌、音响等文化体育设备。
整合资源，转变观念，加强社区精神文明建设。他们在社区内建立了科普画廊、文化橱窗、阅报栏20余处，并在社区内开展了以科技、文化、法律、卫生为主要内容的四进社区活动。同时，创新活动载体，开展了党员奉献在社区主题活动，努力发挥社区党员职业特点和个人特长，累计为社区居民办实事628件；组建了以社区党员为骨干的大鼓队、秧歌队、京剧协会、舞蹈队等10余支社区文化艺术团体，运用群众喜闻乐见的文艺形式，在节假日开展社区文艺汇演，受到群众的普遍欢迎。
积极引导，强化功能，构建新型社区服务网络。他们发挥社区党建联席会的作用，由社区党支部牵头，联合共建单位，鼓励社区居民特别是下岗失业人员兴办社区福利服务、社区便民利民服务项目，共设立社区服务网点30余个，实现了社区76名下岗职工再就业。目前，该社区已形成了以社区福利服务和便民利民服务为主共计30多个服务项目的新型社区服务网络。
开滦(集团)有限责任公司党委
为企业发展提供坚强组织保证
开滦集团公司党委下属5个专业化公司党工委、蔚州矿业公司党委和直属机关党工委，专业化公司党工委下属45个副处级以上党委、党总支和647个直属基层党总支、支部，共有党员22053名。开滦党委在2003年分别被中组部、河北省委授予防治非典型肺炎工作先进基层党组织；2004年又被省委授予全省先进基层党组织称号。
近年来，开滦党委不断从组织上、职能上、工作上融入到现代企业的管理运行机制之中，在新体制中发挥了党组织政治优势。一是实现了领导体制、组织机构的融入，党政共同履行推动开滦改革发展的重大政治和经济职责。二是党的活动融入企业改革发展的实践，紧密围绕企业的发展战略，凝聚全党和全体员工的智慧共同奋斗。三是党的工作部署和考核评价机制融入到企业改革发展之中，引导各级党组织把推动企业的改革发展作为头等大事和重大职责。
创新工作制度和机制，建立完善开放的党建工作系统。一是探索建立民主、开放的决策机制。把发挥党组织的政治核心作用、支持法人治理结构依法行使职权与加强职工民主管理统一起来，做到了三先：班子谋划、研究事关企业改革、发展与稳定的重大问题前，班子成员先深入到基层开展调查研究；形成初步的意见后，先通过厂务公开和职代会，听取员工或者职工代表意见；决定进行重大改革之前，坚持从员工的实践中总结企业改革发展的经验，先进行试点，使每一次改革都有依据。二是建立开放的人事管理和人才培养机制。在选人用人方面，从高级管理人员到一般管理岗位，凡是组织任免的，都严格按照规定的程序进行。对于适合公开招聘的岗位，都按照制度进行公开招聘。三是建立了反映党员意愿的民主制度，包括向党员通报改革发展等重大事项制度、公开推荐党支部书记候选人制度、自下而上评选先进制度等。
新奥集团党委
一岗双责确保企业快发展
新奥集团党委成立于2000年9月。目前集团共有8个基层党委和110个基层党支部，党员2196名，员工15000余人，总资产98亿元。集团的健康快速发展，与党建工作密不可分。
组织领导体系健全完善。新奥集团总部建立党委，专业集团和下属较大的成员企业全部建党委或总支，在基层成员企业建立支部。在处理外埠企业与当地党组织的关系上，他们实行条块结合、双重领导，集团内部的党务活动以条为主，地方党务活动以块为主。集团党委明确，党员干部和每名党员都是一个岗位，双层责任，既是行政领导、企业员工，又是党组织成员；既要执行董事会的建议，完成各项业务指标，又要负责贯彻执行党的路线方针政策，监督企业的合法经营。健全的组织领导和一岗双责的实行，保证了企业的健康发展。
活动开展注重实效。在活动内容上，集团党委注重党建与生产经营相结合，紧贴企业生产经营和党员员工的思想实际。在活动方式上，坚持以小型、业余、分散为主，尽量不占或少占工作时间和生产时间，以灵活机动、喜闻乐见的形式开展活动。在活动范围上，坚持党群结合，在集团党委的领导下，工会、妇联和团组织等部门立足本职，发挥优势，组织丰富多彩的活动。
党员作用发挥明显。立足岗位作奉献是新奥集团共产党员发挥先锋模范作用的具体体现。近年来，集团党委广泛开展了创建学习型组织和争做知识型员工活动。每年组织全集团成员和入党积极分子进行一次思想教育培训。在新奥成长壮大的发展过程中，涌现出了许多优秀共产党员和共青团员。特别是廊坊燃气收费组坚持让用户满意是新奥人永远的追求的信念，从一件件小事做起，10年如一日坚持微笑服务，受到了社会各界的广泛好评。
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