16项硬指标山西劳动保障部门签订05年责任书

　　人民网太原1月28日电记者安洋报道：近日，山西省召开劳动保障工作会议，靳善忠副省长代表省政府与各市政府签订了2005年目标责任书，责任书中涉及的16项硬指标成为山西省劳动保障部门今年的奋斗目标。

　　16项指标分核心指标和主要指标两个层次。核心指标为：国有企业下岗职工基本生活保障率达100％；企业离退休人员养老按时足额发放率达100％；城镇新增就业岗位35万个；下岗失业人员再就业14万人；下岗失业人员中安置“4050”人员4万人；城镇登记失业率控制在4.5％以下；下岗职工基本生活保障与失业保险并轨，保证完成50％，争取达到70％；享受小额贷款下岗失业人员1万人。

　　主要指标是：全面落实人才强省战略，其中创业培训3000人，国有企业下岗职工培训率达到70％；监督用人单位严格执行最低工资制度，不允许发生新的拖欠或克扣农民工工资问题；全面实行劳动合同制，其中，私营企业劳动合同签订率达到90％以上；养老（企业）、失业、医疗、工伤保险参保人数分别达280万、288万、320万、150万，基本收入分别增长5％以上；进一步推进机关事业和农村养老保险工作，其中，基金收入分别增长5％以上；严格执行《劳动保障监察条例》，信访结案率达到95％以上，把问题解决在基层，严格控制越级群体上访；全面实施“金保工程”，建立集中式资源数据库与省联并上传企业养老数据，与省开通视频会议系统。

　　对核心指标，实行年终考核一票否决制，任何一项完不成，就要取消评先评优资格；主要指标实行计分考核，任何一项完不成，要按比例相应扣分。今年的目标责任制考核继续同各市行风评议结果挂钩。来源：人民网