“希望政府制定相关政策，在财力、物力等资源上向高技能人才倾斜，在全社会形成尊重高技能人才的氛围，让漂亮姑娘们都愿意嫁给高技能小伙儿！”一见到笔者，省人大代表、西湖电子集团有限公司工会主席宋胜利就亮出了自己的心里话。

　　宋胜利回忆道：“上个世纪五六十年代，一声‘师傅’包含了多少尊重在里面！八级的钳工小伙子找对象时特别吃香。希望这次‘两会’中能有更多的代表、委员关注如何提高高技能人才待遇的问题。”

　　她说，我省高技能人才的培养取得明显成绩。到2003年底，全省已有高级工以上的高技能人才近60万人。近年来，“企业百万职工双证制教育培训工程”、“高技能人才培训工程”等项目的实施，“职业技能大赛”的广泛开展，有力地推动了高技能人才队伍建设。几个月前，我省还就加强高技能人才队伍建设作出了部署，提出了力争在3到5年内新增百万高技能人才的计划。但高技能人才的培养面临的问题也不少。“优秀技术工人也是人才”的观念在社会上还没有真正确立。宋胜利说，当前技术工人的工资待遇和技能水平还存在脱节现象，待遇普遍不高的现象还没有根本改变。为此，她建议政府出台政策，进一步提高高技能人才的工资待遇，指导企业将职工的技术技能和业绩贡献作为生产要素参与分配，加快建立以岗位技能工资为主的企业工资收入分配制度，使高技能人才获得与其劳动能力和业绩贡献相符的报酬，甚至可以考虑给予有突出贡献的高技能人才股份、带薪休假、特殊津贴等待遇。

　　此外，有些企业为职工缴纳社会保险还做得不够。宋胜利说：“每当看到有的企业由于没参加工伤保险而使受工伤职工陷入困境时，我的心里就特别难受。”据她了解，不少企业还存在着少缴、漏缴社会保险费，尤其是工伤、失业保险费的现象。她希望政府在努力扩大社会保险缴纳覆盖面的同时，能出台政策强制企业为职工同时缴纳养老、医疗、工伤、生育及失业等保险，确保职工的合法权益。“今后在考虑企业家参评劳动模范、优秀企业家参选人大代表时，能否把其所在企业是否为职工缴纳了社会保险作为考核推荐的重要前提条件？”宋胜利说，这样做对维护职工的合法权益会很有帮助。   记者　施晓义　实习生　黎菲菲