昨天举行的大连2005春季人才招聘大会，再度显示了我市强大的人才吸力———3.1万余名求职者将会展中心挤得水泄不通。602个展位、582家参会单位、总需求量1.2万人，2005春季人才招聘会所展示的参展单位数量增多、需求总量明显增加的态势，无疑表明大连的经济发展和得天独厚的地缘优势已越来越成为人才创业和发展的热土。

　　深究2005春季人才招聘会强大辐射力和吸引力的深层因素，正是我市多年实施人才强市战略、打造北方人才高地的成果显现。

　　2004年年底，市人事局提供的统计数字表明，当年我市共引进本科以上学历人才1.4万人。其中，博士193人、硕士1316人、本科12,479人，首次实现了博士过百、硕士过千、本科过万的目标。一位多年从事人才工作的人员认为，三个学历层次的“百千万”数量突破，显示出我市人才汇集效应已经形成。

　　“人才引进折射的是城市经济发展实力，‘百千万’的突破说明我市搭建服务平台、广拓引才渠道、制定适度超前的人才政策正在发挥巨大效应。”在昨天的招聘会现场，市人才服务中心主任刘义说。

　　2004年，我市首次将大型招聘会的数量由每年1次增加到3次，一年之内举办3次区域性大型人才招聘会，在其他城市也不多。与此同时，市人才市场将原有固定的人才洽谈会从每周二次增加到每周四次，全年共进行了296场人才洽谈会，同时开办了软件人才、工程技术类、机械电子类、服装设计类等近50场主题专场招聘会。高频率、高密度的招聘会首先取决于旺盛的需求量。刘义分析了2004年3次大型招聘会的主要数字———2004年2月21日，春季招聘会共提供需求职位1万余个；7月4日，参加我市首次在夏季举行的大型人才招聘大会共有518家用人单位，需求量近1.1万人；11月29日，秋季招聘会上，招聘会参展单位410家，提供职位需求9898个。刘义说，平均每次招聘会提供的需求量近万个，这说明我市吸纳人才的空间潜力很大。

　　在招聘会现场，一位来自外地的应届毕业生拿到关于我市人才方面的政策宣传单后认为，大连的人才政策在全国也是领先的。这位毕业生的感叹很有道理，政策是吸引人才的重要航标。2004年，我市制定出台了《关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》以及《大连市引进人才若干规定》、《大连市人才工作居住证暂行规定》等新的人才政策。有人称，2004年出台的人才政策具有大连本地特色且相对超前适用。正是这些政策，使我市对人才具有明显的吸引力。

　　而目前我市人事编制部门正着力进一步优化并用好、用足现行人才政策，为人才创业提供良好的政策环境。据市人事局人才资源处处长孙长久透露，有关部门正研究制定与上海等长江三角洲地区城市间开展人才合作意见，进一步消除人才流动的体制性、机制性障碍，打造各类人才发展的良好环境。目前，我市已启动了“十一五”人才发展规划编制工作，这对我市未来5年人才工作具有指导意义。

　　“要看一看本地企业对毕业生的吸引力强不强，来自全国各重点院校的毕业生多不多，要研究如何让人才北归……”在招聘会现场，市人事局副局长仇黎明向人事局有关工作人员提出了这样的课题。

　　多次招聘会表明，我市形成了对东北地区、环渤海周边地区人才辐射力，但另一突出问题也摆在人们面前。2004年，市人才服务中心进行了一项大型调查，结果表明：近年来由我市考入北京、上海等重点院校的学生回连工作者少，我市几个重点院校优秀研究生留连者少，从周边地区普通院校来连的毕业生多等现象。尽管人们不愿承认，但是真正的优秀人才来连的尚少，这个问题值得重视。

　　与去年同期相比，2005春季招聘会的几项数字值得人们深思。招聘会规模突破预计，展位达到饱和，部分单位因没有展位而不能参加。制造业企业参会数量突出；计算机及相关专业的需求跃居第一位；物流、航运类的参展单位数量增加。此外，据有关部门统计，全天进场3.1万名求职者，而达成意向者为1.9万人次。多年从事人才招聘工作的市人才市场工作人员关忆青认为，计算机及相关专业需求量增大，制造业企业参展数量增多，物流、航运类企业数量上升，与我市经济发展战略走向相关。而求职者总数与达成意向数量之间的差距，也表明人才需求的结构性矛盾仍比较突出。

　　在招聘会现场，市人事局副局长仇黎明透露：2005年，我市计划引进高层次和高技能人才1.5万人。充分利用国际、国内两大人才资源，加强海内外人才引进工作。将引进人才与引进项目相结合，人才效益和经济效益相结合，引进人才的数量和质量相结合，吸引人才与培养人才相结合，突出引进航运、造船、石化、装备制造、软件等专业技术人才和外向型、复合型的经营管理人才。发挥大连港航、工程、财经、外语院校密集、人才实力雄厚的优势，扩大人才培养规模，提高人才集聚能力。