2005年1月，43岁的赵爱明任攀枝花市委书记，成为我省第一位女市委书记，这在全国市地一级也屈指可数。近两年，我省省体育局局长、省知识产权局局长、省对外友协会长等领导岗位，相继由女干部担纲接任，使我省市厅级正职女干部的比例大大提高。由此，我省培养选拔女干部的工作扎实地迈进了一大步。创新理念:突破女性参政的观念障碍两年来，省委把培养选拔女干部，提高妇女参政议政水平，作为发展社会主义政治文明的重要内容，作为加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，高度重视，并注意首先解决有碍女干部成长的观念与理念问题。

　　省委书记张学忠强调，对妇女干部，一要培养二要使用，要敢于把她们放到重要的领导岗位上去，要在培养中使用，在使用中培养。省委组织部对女干部成长和女干部工作也提出了一系列新的理念，如:社会需要的是一个好领导，而不是一个男领导或者女领导;在相同的制度面前，干部选拔程序是一样的，女干部要在从政这条路上走出来，必须接受严格的干部选拔制度的检验;当前女干部的成长，最重要的是解决好人生定位、个人努力和心理素质三个问题;女干部的成长，女干部的培养和使用，要注意实践的锻炼……围绕这些新的要求和理念，省委组织部、省妇联通过召开组工会、妇工会和一系列座谈会积极打通各级党政主干线的同时，还积极营造舆论氛围，打破社会偏见，帮助广大妇女树立正确的成才观、从政观。

　　——开展“女性参政、女性成才”征文活动。去年5月，省委组织部与省妇联联合开展“女性参政、女性成才”征文活动，为广大妇女搭建了交流沟通的平台，得到广泛响应，共收到征文480篇。

　　——制作播出“我们的女干部”7集专题电视系列片，展示女干部工作和风采，受到社会各界普遍关注和好评。

　　——开展形式多样的座谈讨论会，采取各种方式，激励和引导女干部健康成长。

　　强化措施:大力度培养选拔女干部针对前些年我省女干部比例降低，特别是“一把手”女干部数量偏少的实际，省委下决心大力培养女干部，大胆起用女干部。

　　省委组织部抓住后备干部集中补充调整的契机，补充了一大批女干部。各级组织部门还注意通过妇联推荐发现优秀女性人才。眉山市采劝赛场练马”的方式，从市级机关公推了20名年轻女干部到乡镇任党政“一把手”。

　　2002年以来，举办了各类女干部培训班300余期。盛市、县三级共培训女干部13000人，其中县(处)级女干部360人。省委组织部把全省党政主干线的部分正科级女“一把手”也纳入培训，已培训134人。先后从省级机关、高等院校和企事业单位选派了50余名处级女干部到县(市、区)挂职，100多名女干部赴省外、国(境)外学习考察。

　　根据中央和省委的要求，省委组织部向各级下达了培养选拔女干部的目标规划。为确保目标的实现，省委组织部、省妇联设立了“伯乐奖”和“巾帼之友”奖。已有11个市(州)、37个省级部门、168个县(市、区)获得了“伯乐奖”，有44名男性领导干部获得了“巾帼之友”奖。

　　为加大女干部的选拔力度，省委坚持“同等条件下女干部优先”的原则，重点加大了对“市厅级、一把手、女青干”的选拔。两年来，全省共选拔厅级以上女干部25名，县(市、区)党政一把手16名，乡镇党政一把手488名，省直部门一把手7名。县市区党政班子共配女干部336名，乡镇班子共配党政女干部4039名。

　　“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。在省委和各级党委的高度重视下，在社会各界的共同努力下，我省女干部队伍不仅整体素质明显提高，而且数量也大幅提高。2003年底，我省厅级女干部达到206人，比2002年增长5.13%，2004年达到220人，比2003年增长6.8%，省直各部门一把手数量2004年比2002年增加一倍。

　　我省女干部队伍越来越壮大，她们在各条战线、各个岗位上正展示出女性特有的风采和魅力。