高校就业已经进入买方市场，毕业生为尽快找到满意的工作，都不惜投入大笔资金用于求职。从几元到几十元一份的简历，要投出去几百份；置办一套象样的面试“行头”，得花几百到上千元；跑招聘会频繁赶场，门票、车票、手机费也是一大笔开销；有的为求职，乃至于拍个人写真、请客送礼，无一不需要人民币铺路。待到求职旺季下来，许多毕业生为找工作就花去数千元、上万元。这样一番忙活，倒是乐坏了相关行业的商家，但是，如此高额的求职花费，值得吗？

　　探究求职花费的去向，大致分为两种。一是用于自我包装。原本朴实简单的个人简历，印得愈益精美，比大型画册也毫不逊色；一些平时省吃俭用的同学，这时也舍得花大价钱购置高级服装、名牌化妆品，有的女大学生不惜为此整容、拍个人写真。一份简历花不多，可数十场招聘下来，花费也可想而知，至于交通费、通讯费、招聘会门票费等，更是难以历数。二是用于疏通关系。到处托门子、找关系，请吃请喝，即使是通过正常途径应聘，也得和主管领导联络一下感情。结果，数万元的求学花费之后，又因求职给父母带来巨额的经济负担，给毕业生带来沉重的心理压力。同时，求职中的种种“暗箱操作”，加剧了不平等竞争，恶化了就业市场的风气，由此给社会造成的负面影响不可低估。

　　降低求职成本已成为社会各界，尤其是大学生及家长的共同呼声。首先是用人单位应端正态度，放下架子。不能因为自己在就业市场处于强势地位，就对应聘者横挑竖拣、加以歧视，更不能借机收取各种报名费、押金，大发“招聘财”。

　　企业应以挑选高素质的人才为本，切勿人为设置相貌、身高等苛刻无理的招聘门槛，乃至借机吃请收礼，那样的话，只会将真正的人才挡在企业之外。其次是毕业生转变观念。表面形象当然重要，但只要干净利索即可，没有必要“过度包装”。能否应聘成功，关键还是看真才实学，而不是精美简历等表面性的东西。提倡节俭、朴实的求职观，应该成为学校毕业教育的重要内容。

　　因过度包装而带来的“求职成本”，不仅对个人，而且对整个社会，也是一笔值得节省下来的“无效支出”。我们要扩大内需，但靠“求职经济”等类似的行为来拉动消费，绝不是一件好事。给“求职经济”降温，已势在必行。