肖祥林

　　上月底长江日报报道：与往年正月十五前后劳动力市场总被急于找工作的农民工挤得水泄不通相比，今年的市、区劳动力市场，除了举办大型招聘会的日子，其他时候大都冷冷清清。

　　据武汉劳动力市场的分析数据显示，今年在制造业、社区服务业、建筑业、商业四大行业，就目前的招聘情况推测，预计1月至4月空岗1.2万个至1.5万个，空岗率在60％左右。专业人士由此推断，今春我市“民工荒”在所难免。

　　民工早已涉足许多行业，成为城市现代化建设的重要力量。某种程度上甚至可以说，当前，城市经济社会发展离不开民工，市民保持有序生活离不开民工。民工也在不断以吃苦耐劳、善良厚道等品质，得到越来越多城市和市民的认同与接纳。

　　“民工荒”的出现，某些行业正常运营难以为继，受损已是势之必然。“民工荒”表象背后，究竟有哪些力量在起作用？有效应对措施在哪里？

　　诚然，国家“三农”政策，让部分农民工回乡务农，减少了农民工人数。但来自国家权威部门信息是，今年春节刚过，就有大量民工涌进北京、上海等地区，形成一股新民工潮。个中原因是这些地区民工工资水平相对较高，民工除正常开销外，还有些节余可寄回家中。这说明，所谓“民工荒”也仅是局部现象，导致“冷热不均”的一个重要因素在于一个地区能否具有民工认为合理的工资收入水准。

　　在这种情形下，有关行业显然应当提高民工工资以吸引民工。但我们还应看到，决定民工流向还有其他一些方面。政府就业政策是否存在对民工的歧视，民工能否与本地市民平等得到关爱和保障等，都可能成为民工去留的因素。站在这个层面，我们该对今年的“民工荒”保持警醒，看看某些工作离民工愿望是否还有差距，如果有，就应当积极制定有针对性的改善举措。