阳光是最好的防腐剂 (2005-4-51:53:20)四川新闻网-四川工人日报讯企业把家底交给职工，职工自然操主人心，尽主人责。这是四川省电力公司眉山公司推行厂务公开工作以来的最大心得。

　　眉山公司将制度建设视为厂务公开的最大保障。公司建立和完善了“党委统一领导，行政主体到位，工会主动配合，纪委监督检查，职工积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制。凡是涉及职工切身利益的重大事项、涉及企事业党风廉政建设的诸多方面，如重大工程、采购、重要人事任免、重大资金使用等得到真正、彻底的公开。

　　敏感区最要透明

　　厂务公开关键在“热点”、“难点”、“重点”。大宗物资采购，是最敏感的事情，制度不健全，就会踩“雷区”。对此，公司有着严格的招投标程序。先要通过召开党政联席会议进行研讨，选择最优方案，然后物资部具体操作，纪委全程跟踪监督；在各类物资供应工作中实行公开招标。三年多来，组织招投标29次，做到了公开、透明，职工对此没有异议。严格的程序，避免了暗箱操作，杜绝了可能出现的不正之风。

　　今年，眉山公司准备为职工配置工作服，资金涉及上百万，为了做到物资采购的公开透明，公司召集各部门、基层单位20余名职工代表、干部群众参与评定打分。主持招标的公司领导和物资部的同志不当评委当观众。职工代表本着对企业、职工负责的态度，通过对六、七家服装厂提供的样品质地、款式、上身效果进行打分，最终选出的服装大家相当满意。职工代表参与打分，不仅参与了企业管理，而且还担当了厂务公开的义务宣传员。

　　职代会说了才算

　　眉山公司班子这样认为，职工的眼睛是雪亮的。厂务公开要真正落实，就要鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企业经营者依法行使职权，认真行使当家作主的权利。职代会是厂务公开的基本形式，公司在职代会中，做到重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不予实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的重大决定，在眉山公司是无效的。

　　干部任免，是职工最为关注的事情，眉山公司在干部任免上，实施阳光作业，每次拟提干部，都要组织人力资源部、纪委、党委工作部、工会办公室到基层单位了解情况，并让职工代表从“德、能、勤、绩、廉”五个方面打分评议，使干部的管理更趋规范。

　　对此，公司人力资源部主任姚建东深有感触。他说，几年的实践证明了一句老话：百姓心中有杆秤。职工的评议打分是最为公正的了。三年来，眉山公司提拔中干41名，没有一名干部“带病”上岗。

　　“局长好当了”

　　几年来，公司及所属单位民主管理、民主监督在广度和深度上不断深化，力求把厂务公开制度与强化内部管理有机地结合起来，采用统一管理、分工负责、责任到人的内部管理机制。公司及所属单位相继出台了“党风廉政建设责任制”、“民主生活会制度”、“中心组学习制度”、“社会服务承诺制”、“重大事项向职代会报告制度”及“财务管理规定”等一系列行之有效的制度。厂务公开的推行，进一步增强了职工的主人翁意识，从而不断强化了企业的向心力和凝聚力。

　　一些供电局长感慨地讲：“过去有点怕厂务公开，怕公开后职工不理解，其实公开后话好讲了，事好办了，局长好当了”。

　　（张明云）