甘井子区干部培训实行“自助餐式”

　　晨报讯（记者张星）从4月13日起，大连市甘井子区又开始了常规的干部培训。此次培训出现了一个“反常”现象——听课人第一天实到85人，第二天却来了116人，有些人还属计划外列席。

　　昨日，甘井子区区委组织部有关负责人介绍，引起这种“反常”现象的原因是甘井子区调整了干部培训方式，从今年起采取“自主选择”培训（简称自选培训）。这是国际上很流行的一种培训方式，法国、德国、芬兰、新西兰等都在实行。

　　所谓自选培训是指干部根据需要自主选择参加的菜单式培训，其目的是通过短期强化培训有针对性地解决干部在工作过程中遇到的实际问题，满足他们全面发展的需要。

　　这种培训要经过自主申请、单位审批、参加培训、党校考核四个环节，具有自主性、菜单式和实用性特点。在这之前，国内引进这种培训方式的仅有深圳。

　　甘井子区区委党校校长杨魁说，以往干部培训，学员们在纪律约束下走进课堂，被动地听课，收效不大。自选培训是传统培训的延续，具有互动性、实用性、人文性的特点。某种意义上说就是要打破大锅饭，实行差别式培训。学员可根据自身的知识结构、兴趣爱好、岗位需要以及时间来选择安排课程，让学员成为学习的主体进行多方面学习，为职业发展做好准备。同时，也避免了资源的浪费。

　　甘井子区首次自选培训班的第一课是《战略思维的理论与实践》，东北财经大学教授杨青山是这堂课的主讲人。杨青山说：“我这节课以往多半都给局级干部去讲，这次大规模地对公务员讲还是第一次。其实，学员选课，自己是被动的。而学员要对教师打分，对教师来说压力也很大。”

　　说起选课，杨青山这样理解：“教师把自己熟悉的课程推向市场，讲自己的长项，这符合市场经济的要求。组织者变卖方市场为买方市场，让学员学得舒服。”

　　对参加这种自选培训课的效果，大连湾街道主任助理薛茜说：“这次培训最大的好处是有选择的余地。我每年都参加两三个培训班，很多内容都重复。现在好了，给你准备几十种课程还有不同的时间供选择，自己拥有主动权。”

　　据介绍，甘井子区采取这种“自助餐式”培训共向学员推荐了347门课，采取积分制管理。