本市劳动部门一份调查显示：95%的应届毕业生表示“自己在工作一年以后就会跳槽”。一些毕业生甚至表示，在同一企业工作的时间最好是3个月。一些刚刚走上工作岗位的大学生工作上稍遇不顺，就一怒递辞呈……

　　小赵去年大学毕业参加工作，公司负责人口头承诺为他报销出租车发票。工作不到一年，小赵积下近千元出租车发票。今年春节前，他将发票拿到财务科报销，却被告知公司有报销额度限制，而且新员工不享受这项待遇。小赵大怒，立即辞职走人。

　　去年毕业于上海某知名高校的郝雨，工作不久也辞职了，理由是公司把她的工作地点从黄浦区调到别的地方。该公司在全市有多个分部，郝雨一进单位就选择在黄浦区工作，公司起初答应，后来却要把她调离，说是黄浦区业务已经很成熟，她工作能力强，应该到更需要人才的地方去充实力量。郝雨不能接受：“公司这么轻率地把我调到别处，不尊重我……”

　　和前两位相比，小邵辞职的理由更奇特———因为受不了一位中年女同事常常喋喋不休地和他说话，他最终决定放弃这份当初“过五关、斩六将”争来的工作。

　　这三位职场新人离职时固然“潇洒”，重新再找工作却并不顺利。相对应届大学毕业生，许多工作单位更青睐具有3年以上工作经验的“老手”。每当一些单位问小邵为什么这么快就辞职，他不知道如何回答。在经历多次求职失败后，他自嘲已成为职场上的“弃儿”。同样，小赵和郝雨也至今未找到合适的工作。对于当初的轻率离职，他们或多或少心生悔意。

　　调查　用人单位不欢迎“跳蚤”

　　调查显示，70%的用人单位不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽，还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。用人单位普遍反映，应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。

　　专家意见

　　上海公共行政与人力资源研究所汪怿博士表示，工作不满一年就跳槽，弊大于利，因为一年之内能学到的东西很有限，现在用人单位不喜欢轻率跳槽的毕业生，履历上的“跳蚤”经历会让就业之路更难。大学毕业生要有容纳社会、完善自我的心态，做好应对各种困难的准备。其实，工作上的摸爬滚打、遭遇挫折也是一种人生资本。

　　本报记者 简工博