新华网天津频道5月6日电　天津的一项调查显示，最令劳动者不满的权益问题主要集中在“不给加班费”、“不签劳动合同”、“拒交保险”。

　　天津每日新报“五一”前夕进行的“劳动者工作现状调查”表明，在500多名劳动者中，每天工作时间在8小时以上、感觉比较累的人占75．59％。其中，每天工作10小时以上的人超过30％，最多的达31小时。“加班是工作的需要，可是，我们应得的加班费为什么不给？”这是很多劳动者在调查中发出的“抗议”声音。

　　在回答调查问卷中“您每次加班都能得到应有的加班费吗？”这个问题时，有46.45％的劳动者反映：“得到的加班费低于法律规定的标准”。24.36％的劳动者说：“从来得不到加班费”。这些劳动者大多是在餐饮、商店、美发、运输等服务行业工作，特别是一些小企业，克扣加班费的情况更严重。对于自己的加班费，很多劳动者并不敢与企业去“较真儿”，怕丢了工作，也有一些劳动者认为：“已经是这样了，说也没用，只求我们这种奉献能给领导留个好印象吧。”

　　在调查中，虽然大多数劳动者都与企业签订了劳动合同，但是仍然有一些劳动者没有签，处在“干一天是一天”的状态。有15.78％的劳动者非常担忧地提出：“我们是所有保险‘一险也不保’。”而更多的情况是，企业上的保险只是法律规定应交保险的一部分。不少劳动者提出：“要是不上保险，又担心以后生活没有保障，自己去上保险，只是养老和医疗这最重要的两项，一年就有近4000元钱，对于我们来说也是个不小的支出。”很多劳动者还提出：“因为没有保险，对自己未来的生活很担心，于是，就只能拼命地工作，希望多挣一点钱为以后的生活打下基础。对于合同与保险，劳动者认为是工作中最重要的权益保障，没有这些就没有归属感。

　　在调查劳动者“您在工作中权益受到损害时如何处理”时，竟然有57.52％的人选择“安于现状，因为自己没有力量解决”。14.2％的人选择“与企业据理力争，保护自己的权益”。只有3.45％的人选择“通过法律保护自己的权益”。另有15％左右的人提出“等自己决定离开企业后再寻求法律解决”。他们这样做是怕丢了“饭碗”。天津市劳动监察部门也反映，一些职工对维权总是顾虑重重，有的连自己单位的名称都不敢说，给劳动部门处理这类问题增加了难度。因为如果没有当事人作证，用人单位一般都不肯承认他们违反了《劳动法》。劳动监察部门处理问题的主要依据是证据，没有证据也就很难给劳动者“作主”。

　　天津市劳动保障部门提醒劳动者，一个连根本权益都不肯给你的企业，也不会给你的未来带来太大的发展。劳动者在工作中遇到各种侵权问题时，要有勇气站出来保护自己的权益。当然，维护劳动者的权益不能只让劳动者个人去努力，全社会都应该有一个保护劳动者权益的氛围，主管部门、宣传媒体要给侵犯劳动者权益的企业以压力，让他们及时纠正自己的做法，给劳动者更好的工作环境。（梅日新）