近期，团市委在一项调查中发现，在职青年中，七成人将大部分工资花在购物上，六成人在娱乐消遣方面很舍得花钱，其中相当一部分是“倚老族”，工作几年都没有一分钱存款，时不时需要父母“接济”。

　　何谓“倚老族”？团市委给出的定义是：离开校园的35岁以下年轻人，他们毕业后不就业，长期靠父母养活；即使有工作收入，也都花完，却让父母为自己负担房贷等各种开支。

　　28岁的黄一栋（化名）是典型的“倚老族”。2000年，他毕业于工程技术大学，因找不到合适的工作，父母花费200万元送他到英国攻读管理学硕士。2年前，他回国后从“海龟”（留学归国人员）变为“海带”（待业的留学归国人员），靠着家庭关系，先后在6家企业实习。虽然分文不赚，但黄一栋进出都开父亲的高级轿车，每月的汽油费、置装费和交际费不下5000元。采访中，黄一栋一再强调自己并非“倚老族”，只是暂时还没有找到“专业对口、月薪超过6000元的知名企业管理层岗位”。

　　还有的“倚老族”虽有工作，但入不敷出。去年买房后，月薪4000元的储小姐出现“财政赤字”，只好让父母为她承担一半房贷，至于换新手机、买钻石项链或外出旅游等开销，也要向父母伸手。据她自己的估计，工薪阶层的父母虽然收入一般，但每年花在她身上的钱超过2万元。

　　“倚老族”为何会出现？复旦大学社会工作学系副主任顾东辉认为，有个人、家庭、社会等多方面原因。以前，大学生毕业后必须马上工作供养家庭，如今经济发展了，很多家庭已不再为温饱所累，大学毕业生择业的时间相对拉长。此外，一些高校设置的专业与市场需求难以“对接”，导致学生缺乏职业技能，找不到理想的岗位，逐渐成为“倚老族”。一些年轻人择业观、消费观不正确，好高骛远、未富先奢，也导致他们逐渐加入“倚老族”。

　　采访中，黄一栋的母亲告诉记者，他们家拥有一家资产超过2000万的公司，与其让独生子每月为微薄的工资受委屈，不如让他快快乐乐过日子，今后把公司交给他掌管就是。对此，顾东辉认为，“倚老族”大多为独生子女，舍不得让孩子受苦的父母为子女遮出一片荫凉，却挡住了促其长大成人的阳光。

　　“无论哪一种‘倚老族’，都会产生不良后果。”顾东辉指出，不管家境如何，子女若养成不劳而获、挥霍父母钱财的习惯，会使他们不明白自己该做什么，也找不到实现自我价值的途径，久而久之容易误入歧途。而“倚老族”在和别人的交往过程中，还会影响到其他人，产生滚雪球式的不良循环。

　　许多专家认为，家长应在孩子幼时就培养其独立人格，如5岁的孩子要和父母分床睡觉，上下学一般不要接送，从小就不给孩子太多零花钱，让他们学会独立生活等等。父母应该树立这样的观念：孩子18岁就成人了，应该鼓励他独立生活。此外，初、高中乃至大学阶段应增加职业生涯设计课程，让青年增加对就业的认识，帮助他们成人后顺利走上职场，融入社会。

　　本报记者 栾吟之