5月9日，不少报纸刊登了英国军情五处打广告招募千名特工的新闻，令人惊诧的是，这一在该处96年历史上最大规模的人员扩充行动对象，竟拒绝青年，专向“50岁以上的男女人士”敞开大门。

　　对于“35岁以下”已成为绝大多数用人单位招聘常规，而男50岁以上、女40岁以上则成就业特困户的我国人才市场来说，英国军情五处这种用人理念无疑具有启迪意义。

　　据报道，军情五处这次招募人员，并非对有经验的退役老特工“回炉”，而是招“将在其伦敦总部工作”、“具备特殊才能的新人”，“将在某些情况下参加监视、反间谍和反恐行动。”一位政府官员说：“使用年龄较大的特工会取得更好的效果，因为他们给人以更大程度的信任感。”———可靠性与稳定性，正是他们最大的优势。

　　由于经济、社会发展不平衡，西方国家步入老龄社会比我国早几十年，社会保障制度比较完善，工薪阶层养老既不是靠退休前的工作“单位”，也不是靠子女，而靠社会保障制度。任何招募老年劳动者的“单位”，都不会因此背上沉重的养老包袱，他们选择人才的尺度，就是充分考虑其“性价比”：例如去年6月，78岁的格林斯潘经总统布什提名，继续担任美联储主席。

　　我国人口平均寿命已达77岁，并提前进入老龄化社会，60岁以上人口达1.34亿。每对已婚的第一代独生子女，面临着双方家庭四位以上老人的供养压力。同时，我国人力资源市场在表面人才过剩、求职难的背后，潜藏着的却是高技能工人严重匮乏、普通简单劳动力严重过剩的结构性矛盾，以及片面排斥35岁以上中老年人才的畸形用人理念。要理顺这些势必影响和谐社会建设的因素，除了继续完善社会保障制度、更新中老年劳动者的知识与技能以外，借鉴国外大胆使用大龄劳动者的做法，更新用人理念，定会大有裨益。