泗洪县围绕建设致富能力和带富能力“双强”村干部队伍目标，对全县310个村（居）的2200余名村干部轮流进行强化培训。计划用3年左右的时间，实现“两个基本”的目标，一是村主要干部年龄45岁以下的，基本达到大专以上；45岁以上的，学历达到高中（中专）以上。有培养潜力、近期可以选拔配备到村两委主职岗位的村后备干部学历也要达到大专以上。二是村干部队伍基本进行一遍轮训，每人掌握1至2门实用技术。

　　据泗洪县委组织部的同志介绍，“千名村官进校园”活动利用县乡党校、农广校、电大等培训主渠道，实行学历教育和技能教育相结合，全面增强村干部适应新形势、解决新问题的素质。对村党组织书记，重点办好大专和中专两个层次的学历教育，每年各两期，每期1至2个班，每个班30人左右。对其他村干部，加强农村实用技术培训，每年举办4至6期短期培训班，每期培训80至120人。

　　为了保障村干部培训工作的顺利进行，该县按乡镇建立培训专项经费，乡镇财政、村集体经济和个人分别承担一定比例。在集中培训期间，参加培训人员与所在村的工作脱钩。（金同闯　胡野　徐明泽　朱新法）新华日报