已走过整整12个春秋的市人才市场于今年2月以崭新的面貌矗立在最繁华的市城区中央，以300万元巨资打造的这一2000平方米的新人才市场将成为我市人才开发的主要旗舰之一。而几年前的它还挤在不到300平方米的狭小场地里艰难发展。是什么促成了它的嬗变呢？这都是以开展人才工作“双争双创”活动为契机，通过锐意改革、创新机制带来的可喜变化。

　　活水源头：

　　“双争双创”显活力

　　小康大业，人才为本。多年来，市人才市场为我市经济发展提供了积极的人才支持。2002年以来，为从根本上打破日益制约人才市场发展的体制、机制和政策瓶颈，市人才市场重新“洗牌”，创新体制机制，坚持走公式化改制、市场化经营和企业化管理的改革之路，使之真正成为市场竞争的主体。随着改革工作的顺利完成，人才市场进入了发展的快车道。

　　人才是创造价值的主体，也是推动人才工作的主要力量。市人才市场通过“双争双创”活动，将各行各业的人才动员了起来，通过努力拼搏，创新创业，促进了人的全面发展。仅2004年，市人才市场就举办了“三类人才”晋升前专业知识和计算机知识培训班8期，参训人员4028人；组织公务员考前培训和其它人才实用技能培训4期，参训1237人；举办现场招聘会95次，提供岗位1543个，推荐大中专毕业生和其它求职人员成功就业600余人；新增人事代理人员达2952人；人才输出取得突破，全年输出到沿海发达地区的人才达300余人。

　　单位是创造环境的主体，也是人才工作的微观基础。“双争双创”活动的开展，把人才所在的单位组织了起来，通过创新体制，完善机制，为各类人才提供了良好的创业环境和发展平台。市人才市场拥有先进的计算机信息网络、多媒体和现代化办公系统，并于2003年7月开通了遂宁市人才网站，日点击率达500人次。在“双争双创”活动的指引下，市人才市场建设取得的成功经验受到省人事厅和兄弟市州的关注，成为川中地区最具影响力的人才市场。

　　改革创新：

　　“双争双创”为动力

　　人才工作关键在于抓落实。开展“双争双创”活动，“争”是目标，“创”是基础，要通过积极“争”“创”，推动建人才强市，最终实现以人才强市。为进一步加强领导，市人才市场特成立了“双争双创”活动领导小组及办公室，把“双争双创”活动列入重要议事日程，做到了认识到位责任明确，措施具体，讲求实效。

　　从实际出发，制定规划。市人才市场“双争双创”活动规划围绕人才开发，在原有业务成果的基础上，把握未来目标，主动适应市场需求的变化，脚踏实地，循序渐进，措施到位，加快了人才市场管理体制改革和运行机制创新。为更好适应市场经济发展的要求和人才开发的需要，市人才市场彻底的扫清了创建人才开发先进单位的体制性障碍，全面完成了改制任务，增强了人才市场参与市场竞争的核心竞争力。同时，迁建工作的完成，为“双争双创”工作创造了一个全新的载体和工作平台。

　　加大人才引进力度，积极发挥人才市场在人才引进中的桥梁和纽带作用。在“双争双创”活动中，市人才市场主动向各用人单位了解高层次人才需求信息，利用遂宁人事人才网和“走出去，引进来”战略，与各高校和科研院所进一步加强了联系。加大了对遂宁《聚集人才，激励人才暂行办法》以及出台的其它吸引人才政策的宣传力度，提出“像抓招商引资工作那样抓人才引进工作”，积极参加中、省人才和技术交流的大型活动。同时，积极探索人才柔性流动的实施办法，继续巩固“三类人才”培训成果，与区县联合，加大了农村人才队伍和外出务工人才的培训力度。

　　与有关单位和区县配合，共同创建“人才开发大联盟”，改变了目前，尤其是在人才就业问题上，劳动、人事、总工会、团委和市与区县各自为政的现状，牵头整合各方力量，在人才就业和再就业上通过联席会议方式，共同策划大型活动，促进人才就业。在不断丰富活动内涵，创新活动形式，加强制度建设，强化激励机制的基础上，使“双争双创”活动始终充满了生机与活力，实现了可持续发展。

　　风生水起：

　　“双争双创”结硕果

　　2004年4月召开的全省人才市场建设工作座谈会上，市人才市场被作为先进典型在大会上进行经验交流，不久，又被命名为市级人才工作“双争双创”示范单位。通过改革创新，市人才市场实现了社会效益和经济效益的“双赢”，为我市经济社会发展提供了有力的人才支持。

　　在“双争双创”活动的推动下，市人才市场发展环境不断优化，陆续出台了《关于进一步加快人才市场体系建设的意见》等一系列加强和规范人才市场建设工作的政策法规，人才市场政策体系日趋完善，已建成的新公司着眼长远、高规格、高起点，能满足未来10年的发展需要。

　　为民营企业提供无偿人才服务工作效果明显。2003年以来，市人才市场采取“不取、多予、搞活”的零收费人才服务政策，全力支持民营经济的发展。对于民营企业招聘人才，免收人事代理费、人才招聘登记费、推荐费、摊位租金、信息广告费、查询费等所有人才服务费用。近两年来共帮助400余户民营企业从3万余名求职者中招聘了数千名人才。人才招聘工作影响力不断扩大，近三年来，市人才市场共举办各种人才招聘会300多次（其中大型招聘会5次），入场招聘单位3000多次，提供招聘岗位15000多个，参会求职人员5万多人次，达成用人协议4000多份。

　　市人才市场通过坚定不移地实施人才强市战略，积极营造了让一切劳动、知识、技术和管理的活力竞相迸发的良好环境，加快了体制改革和机制创新，充分发挥了市场在人才资源配置中的基础性作用，抓住了人才培养、引进、使用、激励四大关键环节，最大限度地把各类优秀人才聚集到加快发展的事业中来，为我市跨越式发展提供了强有力的人才保障。

　　（本报记者 党倩）