本报讯 （记者杨晓慧实习生张颖朝通讯员陈峰）记者今天上午从市人事局获悉，为认真贯彻落实市委、市政府《关于加快发展现代服务业的决定》和市政府《天津市加快发展现代服务业实施纲要》，市人事局新近出台了五项政策措施，为加快天津市现代服务业发展提供强有力的人才智力保障。

　　这五项措施分别是：

　　一、本市现代服务业企事业单位急需引进具有硕士以上学位的人员，在35岁以下、具有大学本科以上学历的人员，具有大学本科学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员，可随时办理调津落户手续。

　　二、聘用具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称的、获国家专利并被天津市采用的以及用人单位紧缺急需、在某一行业（领域）具有特殊技能、经市人事局组织有关部门或行业协会共同认证的国内外人才，可办理《天津市引进人才居住证》，在职称评审、人才奖励、科技成果转化、社会保险、公积金缴存、子女入托入学、购房购车、税收等方面，享受规定的优惠政策。

　　三、企事业单位引进海外高层次留学人才，可不受编制、工资总额、职称岗位职数的限制，根据工作需要和本人条件，按照干部管理权限，聘任、委任其担任业务、技术领导职务或高级行政管理职务，放弃国外长期（永久）居留权的还可以担任单位法定代表人。

　　四、海外高层次留学人才，可根据其所任职务和专业水平，自定工资和津贴标准并列入成本。在国有企业工作的，可以由用人单位根据其所任职务和能力，参照在津外资企业同类人员的工资水平确定。在高等院校、科研院所等事业单位和银行、保险、证券业工作的高层次留学人才，可比照本单位同类人员标准高定2－3个职务工资档次。以后晋升工作，同其他人一样按照有关政策规定执行。在高等院校、科研院所工作，执行现行国家统一工资标准的，每月可另给相当其工资5倍的职务（岗位）津贴，对有突出贡献的，可给予不超过其工资10倍的职务（岗位）津贴。银行、保险、证券业引进的高层次留学人才，津贴标准由用人单位确定。

　　五、从事现代服务业的个体、私营企业等非国有单位专业技术人员在职称评审（考试）方面与国有企事业单位同类人员享受同一政策。