新华网沈阳6月6日电（刘艳玲、陈孟阳）日前，在沈河区某证券公司从业六年的一名员工向记者反映，“同样的700元工资，一个月前‘三险一金’公司还是另交的，现在不仅‘三险一金’在这700元内，而且工资还只能开80％，余额待公司业绩有所好转之后再另行补加，这不等于公司在变相降低我们的工资吗？”

　　记者经过调查了解到，象这位证券公司员工的遭遇绝非个案，由于证券市场的持续低迷，许多证券公司已经到了山穷水尽的地步。

　　据了解，在2000年之前，证券公司员工的年收入加上奖金多数情况下都会在5万元以上，但是2002年以后一直到现在，随着市场整体走弱，证券公司的情况越来越糟糕。目前一个证券公司的正式员工轻易不会超过20名，而这一数字与前些年股市处于鼎盛时期相比已萎缩了一半以上。但即便如此，目前一名正式员工的年收入大多也就在15000～18000元之间，并且工资的发生额与业务量的多少有着直接关系，一些员工的工资甚至很难过千。

　　“裁员减薪是公司减少亏损的下下策，但我们又不得不面对着巨大的经营压力，所以，除了被动‘防守’外，我们也在积极地想一些其他出路来改变困局，给公司以及员工一个良好的生存空间。”一家证券公司负责人表示。

　　面对跌跌不休的股市，沈阳大部分券商均认为，要想维持生计，就得转型或是进行资产重组，以前靠赚取股票佣金就能过活的日子早已一去不返。

　　华夏证券中街营业部总经理金强表示，“如果股市再这么‘熊’下去，我们已只能转做代销基金了，从公司这几个月的收益中就可以看出，几乎一半以上的收益都不再是股票的佣金。”

　　业内人士分析认为，虽然代销基金也是一种风险投资，但是对于麻木状态中的股市来说，找到一个多元化的经营模式或许会规避一些风险。