人民网郑州7月30日电记者苏瑞报道：一款畅销的大马力卧铺客车的研发技术人员在当年拿到了80万的激励奖金，这种技术人员与销售额挂钩的方法，在郑州宇通已经成为一项有效调动技术人员创新的管理机制。

　　宇通公司在1993年时还是一个刚从亏损的泥潭中挣扎出来的小厂，目前已经发展到国内工业500强的知名企业，连续十年保持50％的速度增长，客车产量世界第一。科技创新是宇通发展的牵引力和原动力，郑州宇通客车股份有限公司副总经理徐辉介绍说。

　　为了能够迅速提高公司的技术创新能力，宇通公司投入巨资建立了技术中心——也是目前国内客车行业最大的技术中心，统一管理公司的产品开发工作。技术中心制定了完整的激励措施，首先是技术人员与销售额挂钩，最高奖励比例达到了5‰，其次还有季度和年度的评比管理等激励手段。宇通每年投入的科研经费超过销售额的5％，而每年的新产品贡献率达到70％以上。

　　技术中心主任周杰说：保证我们能够在新的市场竞争中取得胜利的关键，那就是依靠知识产权制度保护下的持续创新。从经验看，技术引进的产品在市场上领先的地位无法长时间持续，自主创新能力是企业核心竞争力的重要一环。