《瞭望东方周刊》记者程瑛/北京报道

　　“国外有的军校只编制一台公务车，而我们一所军事院校通常编制一个汽车连（营）几十台、几百台车”

　　有人说，中国有“三农”问题，也有“三军”问题，即军队、军营、军人。在新军事变革层层深入的世界大势下，中国军队也在经历深刻的变革。参观搜狐军事资料库之中国武器库>>>

　　中央军委主席胡锦涛不久前在一次讲话中指出：世界新军事变革不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命，也是一场军事管理的革命。并强调，科学高效的管理,对于降低军队建设成本，提高军事系统运行效率、增强部队战斗力，具有非常重要的作用，要求军队要努力适应军队现代化的新形势,更新管理观念，加强现代化管理知识的学习，大力提高科学管理的能力。

　　在中国的治军历史上，军事管理问题首次被提高到了革命的高度。

　　军事专家认为，这切中了当前部队建设存在的主要矛盾和问题，实践要求我们抓住机遇，应对挑战，迎接军事管理革命。

　　中国人民解放军军事科学院研究员王安少将，对于军事管理革命研究颇深，曾出版过30余部军事管理著作。对于军队管理问题，王安少将曾深入部队，调研百余次，目前，他正在多个大军区就军事管理革命讲课。

　　对于可能给中国军队建设带来重大影响的管理革命，王安少将接受了《瞭望东方周刊》的专访。

　　管理革命是军事发展倍增器

　　《瞭望东方周刊》：军事管理革命的内涵是什么？中国军队的管理革命经历了怎样的发展过程？

　　王安：军事管理革命是发生在军事管理领域的一场根本性变革，涉及军事、政治、后勤、装备建设的各个方面，是军事管理思想、军事管理体制、军事管理机制、军事管理方法等的根本性变革，它比改革更深刻，更广泛，力度更大。

　　中国军队经历过三次管理革命，第一次是军队创建初期实行的民主管理革命;第二次管理革命发生在新中国成立之初，国家解放，政权建立，经济发展，使军队进入了现代化建设的高级阶段，要求军队建设和管理的正规化，毛泽东提出建设正规化、现代化国防部队的目标，提出了“五统四性” （即“统一指挥、统一制度、统一编制、统一纪律、统一训练以及组织性、计划性、准确性和纪律性”）的论断，军队实行了军官薪金制、军衔制、义务兵役制;第三次管理革命发生在上个世纪八九十年代，改革开放使我军建设进入新时期，邓小平、江泽民制定了依法治国方略、依法治军方针，使军队正规化建设、正规化管理更加深入发展，各项建设逐步纳入法制化轨道。

　　概括来说，建军初期中国军队实行的是以人为本的民主管理;新中国成立以后,实行的是以“五统四性”为主要内容的正规化管理;改革开放以来我们实行的是依法从严治军的法制化管理,当前在新军事变革的条件下,我们又进入了信息化管理。

　　以上各个阶段是继承发展、相互推动的，我们要继承和发扬我军管理的优良传统，实行以人为本的民主管理和正规化、法制化、信息化管理。

　　军事管理革命要否定落后的、变革过时的、创造崭新的管理模式。比如民主管理，否定的是那种官兵对立的压迫式的管理方式;正规化管理否定的是那种游击习气，手工业式的管理方式；法制化管理，否定的是那种随意性的人治管理方式，实现由人治到法治的转变。

　　这样的管理革命，将真正成为军事发展的倍增器。参观搜狐军事资料库之中国武器库>>>