本报讯（记者张平阳实习生胡曼）“我教高中语文33年，在教导处待了3年，可现在的工资才1300多元。某些刚分配到重点学校上班的大学毕业生月收入就有两三千元。同样是教师，为什么差别这么大？”某中学一位辛勤耕耘了36年的语文老师对记者说。

　　近些年来，在党和政府的关怀下，教师的整体待遇大大提高，教师确实已经成了令人尊重和羡慕的职业之一。但是，在部分区县学校和非重点学校，教师的待遇依然不高，影响了部分老师的积极性。医疗改革后，某区行政事业单位人员都办了医疗保险，而公办学校教师却被排除在外。“医改之前，教师的医疗保险也常常难以落实。”该区一位退休教师说，他1996年住过一次医院，至今医疗费用也没有报销。这位老师说，与在岗教师相比，他们这些离、退休教师境遇尴尬。“学校和上级领导节假日几乎没有慰问过离、退休教师，包括在教师节也是如此。只有在春节的时候，才能领到30元—50元的慰问金。”

　　由于待遇过低，部分学校师资严重外流。在某区一所公办学校，仅过去一年就有3位英语教师转到重点中学任教，她们的工资因此大大提高，从以前的1000多元上涨到3000多元。