给乡官转正 做得好

　　甘肃省人大肯定我省人事工作，同时指出人事人才工作存在6类问题

　　本报记者 陈永君 实习生 奎小玲为您报道9月20日，甘肃省人事厅厅长杨诚向省十届人大常委会第十八次会议述职，杨诚在述职报告中对全省人事工作做了总结回顾，对不足之处进行了自我批评。昨日，委员们分组对述职报告进行审议，对杨诚担任厅长以来主持的人事工作给予了肯定评价，同时指出了人事人才工作存在的6大问题。

　　建议扩大确认公务员范围

　　白桂香委员在分组审议时说，在杨诚厅长的带领下，我省人事工作呈现两大亮点，一是将5000多名乡镇机关干部确认为公务员身份，这一德政工程从根本上解决了乡镇基层政权建设和干部队伍建设的难题；二是出台政策鼓励大学生到贫困县的乡镇工作，发给他们补贴，本科2000元、研究生3000元，这不仅解决了农村人才缺乏的现状，而且为大学生就业拓宽了道路。王光烈等委员建议，将确认为公务员的范围扩大到基层卫生、计划生育等部门。

　　支教农村应制定特殊政策

　　“杨诚的报告实事求是，可以看出杨诚在人事工作方面动了不少脑子，做了很多实实在在的工作。”丁国民委员说，农村缺乏教育人才的现状还比较突出，很多学校缺少老师，因此建议省人事厅研究制定特殊政策，鼓励教育类人才到农村施教。

　　人事人才工作6类问题不容忽视

　　省人大常委会评议调查组在关于杨诚述职评议情况的调查报告中，指出了全省人事人才工作存在的6类问题：人才编制工作缺乏长远规划，目前还存在一定的随意性和盲目性；人才队伍建设方面的问题还较突出，人才队伍存在总量不足、结构欠合理等问题，大中专毕业生就业困难与高层次人才外流的矛盾突出；录用公务员学历卡得太死；大中专毕业生就业工作仍困难重重；军转安置和企业军转干部解困维稳问题不容忽视；事业单位改革面临新矛盾，县以下行政与事业混编、混岗情况严重。

　　专家看法

　　述职评议切忌一味摆功

　　述职评议在我省开展以来对促进政府部门工作起到了重要作用。对此，兰州商学院公共管理学院院长张存刚教授的观点是，政府部门领导应积极接受述职评议，关键在于述职报告必须真实，评议结果必须对政府工作起到积极促进作用。

　　张存刚教授认为，述职报告必须真实反映工作成绩、存在问题及解决问题的措施。人大常委会组成人员评议时应保证发言内容来自调查，来自群众，做到评有事实、议有依据。评议发言要敢于打破情面，敢于揭露矛盾和问题。