组织者：避免了片面性

　　周素平(遵义市委常委、组织部长):考核评价制定的一系列评价指标,是建立在科学的基础上的。这项工作可以避免县级领导班子和领导干部的短期行为,树立科学发展观。考核办法为领导班子和领导干部提供了科学的平台,可以避免过去考核中的片面性。梁波(贵州省委组织部研究室副主任):现在的测评与过去的不同,就是过去笼而统之,现在分类细化、量化。《试行办法》新就新在4个民主测评表上,它采取定量与定性相结合、组织评价与群众评价相结合的方式,综合、全面地考评了县级领导班子和领导干部。这是识别、使用干部的办法,涵盖了可持续发展、经济社会发展等方面。

　　被考评者：接受监督，完善自己

　　万强(遵义县委副书记):这项工作是对遵义县的厚爱。自己看自己很难客观公正,让大伙来评价就很公正。作为一名被考评对象,我要接受监督、端正态度。我没有压力,我相信考评是客观公正的。对考评的分数我没有过多担心,如果与我心里的期望值有差距,说明工作没有搞好,那就继续当一个小学生,好好学习。何华(遵义县政府副县长):这是干部考核更加客观公正的标志,评价就是认可,我的述职报告七易其稿,就是想把我的工作全面展示给同志们。过去有一种感受,与领导近一点或远一点,领导会有偏好。现在的考评更加公开、透明、公正,对干部的评价更加合理。你说得怎么样,干得怎么样,实不实在,都看得很清楚,避免了随意性,避免了凭印象评价干部。现在让你有压力,因为你干的工作是会公开的,这是一种监督和鞭策,要求你要不断完善自己。

　　考评者：打多少分心头有数

　　袁发荣(遵义县农业局局长):这项工作让我们感到欣慰,通过述职报告让我们全面了解县领导,这在以前是没有的,对整个工作是有好处的。科学具体的考评也提供了一个平台,给干实事的同志提供了机遇,可以避免埋头苦干的同志被埋没的现象。李化聪(遵义县鸭溪镇镇长):考评改变了过去上级对下级的考评的单一形式,变成下级也可以对上级进行考评;考评改变了过去“好、中、差”笼统标准,公开了县领导班子和领导干部的工作成绩;考评也提供了一个公平竞争的平台,使任何人都有机会走上领导岗位,为人民群众办事。